當然了，這麼做工程量極大，前期需要投入的資金也不少，好在曲潔現在是既不缺錢，稽核人員不夠也可以由人工智慧來處理，並不需要額外多招人。

所以這麼個龐大恢宏的計劃，她只花了幾天時間準備，便順利鋪展開來。

並再次登上熱搜。

引發了很多網民自行參與。

一時間，曲潔新開的那個娛樂公司官網，接收到了無數口頭描述，自拍照片，偷拍照片，親爹親孃，乃至於親爺爺親奶奶年輕時的照片，真百花齊放。

且當中多數都有加過濾鏡或美顏。

總之，甄別工作相當困難。

要是真讓員工對著那一堆照片進行人工甄別，恐怕不僅費員工，還費員工的眼睛，更費員工的腦子，沒點技術方面的專業素養，根本就分辨不清楚，哪張照片是真的？哪張照片是假的？哪張照片用了什麼濾鏡？哪些地方修過啥？看書菈

好在人工智慧沒有這些顧慮。

甚至還能夠依靠龐大算力，輕鬆算出照片的真實度，去除濾鏡和美顏等各項特效之後的原圖長什麼模樣，去掉妝容後的具體骨相如何，以及分析照片裡的人是現在的人，還是老照片裡的人。

然後再根據大眾審美。

將所有合格的照片進行分類，高大帥氣，骨骼硬朗的分一類，清冷俊秀的分一類，軟萌可愛的分一類，豔麗的分一類，清純的分一類，美麗本來就是多元的，自然不可能只挑一個型別的人。

當然了，這是有照片的，沒有照片的，自然就得聯絡使用者進行適當驗證。

甚至於派出星探去實地考察。

而所有標記為合格的照片，曲潔都有吩咐人工智慧給照片提供者發簡訊息表示，他的照片納入了初選，一百塊錢獎金即刻發放，後續公司會派人與照片當中的人進行交流，如果對方願意加入公司，還會根據最終簽約的合同等級給予不同等級獎勵，最高獎勵一萬元整。

主打一個效率，主打一個誠信。

雖然目前曲潔一個藝人還沒有簽下來，但至少已經多了很多可選擇目標。

接下來無非就是找人去談。

而在找人去談簽約之前，曲潔還需要做一件事，那就是給所有合格的人員劃定一個等級標準，甲乙丙丁四等級。

她越喜歡，越符合她審美標準，等級就越高，可以談的餘地也就越寬泛。

不論是保底工資還是分成比例。

都可以談。

都自己做老闆了，要是還不能挑選些符合自己審美的員工，有啥意思呢？