完成了自己心裡建設的鄭燕，心頭那些影響自己情緒的陰霾很快一掃而空，再次變得樂觀、開朗起來。

然而，她的樂觀和開朗，在熟悉她的張雨眼中，不過是某種倔強的強裝。為此，張雨更恨那個自私自利，在自己的女友被無數人非議，奚落的時候，也“膽小如鼠”，沒有站出來的男人了。

不過，這點，自然是她對任偉一直以來的偏見在作祟罷了。

實際上，鄭燕的男朋友任偉，有感於自己的女友為了自己，甘願放棄前途遠大的工作留在雙慶陪他，任偉是又感動又激動，看到女友現在工作還沒有著落，也是憂心不已，拜託身邊的所有人都幫他留意一下校園招聘的事。他自己每天也都要花一個小時把校園的佈告欄，張貼板看上一圈，看有沒有適合自己女友的工作。

可惜的是，大多數公司、企業的校園招聘都有相當的針對性，都是針對某一具體專業招生，很少有適合外語院校畢業學生的工作。人家真有這方面的人力需求，直接去c外招聘不就得了？南轅北轍跑重大來幹嘛？腦袋又沒有吃錯藥！

而且，現在畢竟是校園招聘的尾聲了。好的公司，企業，根本不缺人進，一開招聘會，完全是場場爆滿，最多一兩天，就能招齊所需人手，然後人力部門滿載而歸。

所以，這段時間任偉雖然勤勉異常，但成果寥寥，只幫女友投了三五份簡歷，而且用人單位跟自己女友的專業還不怎麼對口，待遇各方面也只能說將就，至少跟普華永道的待遇是沒得比了。

鄭燕畢竟是鄭燕，不論是人才還是才能，在整個c外，或者說整個雙慶高校圈子中，都是一等一的。儘管現在已經到了校園招聘的尾聲，來學校招聘的用人單位已經不多，但是憑藉自身極其優異的條件，跟她兩個月前找工作時的情形類似，她的簡歷是一投一個準，幾乎就沒遇到過被拒絕的情況，除非人家只招男不招女。短短一個星期，鄭燕就接到了七八個面試的電話。

鄭燕一一參加了面試，跟用人單位hr部門的人員做了詳細的交流，考察了對方的公司規模和未來發展的潛力。這些hr部門的人員，面對鄭燕，一個他們在現實中幾乎能夠見到的最漂亮，最有氣質的女大學生，好多人的第一個念頭就是：

“不管了，把她招進來，一定要把她招進來，做自己的同事！跟這麼漂亮的女人做同事，一個月少拿兩百塊錢的工資都願意！”

所有鄭燕投過簡歷的用人單位對她的面試都十分的滿意，當場說她隨時可以來公司實習。不少公司甚至直接跳過實習的階段，要直接跟她簽訂三方協議，將其納入正式的員工。

華夏在1996年正式打破了大學生包分工作的政策，開始實行用人單位的自主招生，學生對用人單位的自我選擇，你選我，我選你，這就叫雙選。

所以，儘管用人單位對鄭燕無比的滿意，恨不得當天就拖著她去公司上班，面對好幾家用人單位對自己丟擲的橄欖枝，她自己還是要挑挑揀揀，選擇一番的。

不過，可以挑選的單位雖多，但沒有一家是她完全中意的公司，有的是底薪少，有的是實習期長，還有的是沒什麼休息時間，一個星期只能休一天。

待遇什麼的，鄭燕其實並不太在乎，她更在乎還是一個公司的發展潛力，有沒有上升的渠道。她不希望進一家升職加薪不靠個人的自身努力，而要勾心鬥角，溜鬚拍馬才能上位的公司；也不希望加入一家領導權力太大，權威過重，自己的一切表現，自己行不行，能不能上，都由一個領導來決定的公司。儘管她只在普華永道呆過一個月，並沒有算正式的入行，走入社會，但就在那一個月的實習期，她卻聽同事，領導們講了太過國內民企，私企內的那些齷蹉之事任人唯親，而不是為能，馬屁精當道，說話，做事不按規矩，只想抄