自擂有效得多。

不僅如此，因為客戶對騰飛進口工具機的讚美，和對騰飛嚴格加工工藝的欣賞，讓那些一直被柳鈞鼓動，卻心中到底將信將疑的員工在心底生出自覺的驕傲。這種驕傲，成為騰飛最大的向心力和凝聚力。再多宣傳，都不如眼見為實。

可這種加工畢竟有限，已經安裝好的工具機只夠飽一頓餓一頓地吃。但即便如此，一個月下來做結算，所得利潤已夠支付所有人員工資等辦公費用與德國裝置提供方工程師的食宿，以及一個月來各色備品備件的採購，這一個月，進項與銷項居然打了個平手。

柳鈞並不以為然，這點兒收入摺合成他以前掙的馬克，或者是相比騰飛在工具機方面傾家蕩產式的投資，實在是馬馬虎虎拿不出手。他唯一看重的是人手的培訓，在實踐中培訓，這才是千金難買的機會。他基本上可以確信，等三個月過去，有一批新手可以被培訓成半熟手，可以在熟練工監督下半熟練操作。

而柳石堂卻已經很高興了，這才是第一個月啊，不，安裝都才不到一半呢，營收已經能保平，很不錯了。柳石堂唯一擔心的是兒子的勞動強度，有些奸商實在夠無恥，加工拿來，卻還需要柳鈞付出設計。柳鈞尋常哪有時間設計，當然唯有壓縮睡覺時間。柳石堂知道兒子大多數時候只夠睡足五六個小時，他讓保姆多煮魚肉給柳鈞吃，但柳鈞卻拒絕特殊化，而是將食堂飯菜搞得豐富多樣，頓頓免費，葷素不拘，隨便吃飽，飯後還有一隻水果。柳鈞認定，他要求員工付出加倍的負責，他當然需要給予員工加倍的回報。他希望員工對騰飛保有忠誠，但不會如黃叔等難以操控。

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