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他們出了很多節目在帝國傳播，類似的內容不止一次出現在大螢幕上，在雜誌裡，在報紙裡，在新媒體上。

早在十年前，微軟等其他外企就開始這麼做了，這讓帝國的年輕人對國外企業充滿了崇拜。這便是企業的軟實力了。而很多人不會去細想的是，微軟一共多少員工，能在總部獨立擁有辦公間的又只有幾個人？

出現在螢幕上的擁有獨立辦公室，可以隨意裝飾自己的辦公室的，幾乎都是微軟的高管，是高階人才，並不是每一個微軟人都可以如此的，而引導的時候卻刻意地弱化這一點，而微軟的軟實力滲入到了帝國年輕人的心中，帝國做資訊的人才從小就對微軟充滿了崇拜，這種軟實力吸引著世界各國的人才加盟。

這便是外企的品牌包裝了。

當然，微軟的硬實力也擺在這裡，這是不可否認的。軟實力永遠是硬實力的點綴，有這個硬實力再加上軟實力，可以省很多廣告費。

其實微軟的普通的員工也是很隨意的，就跟我們企業的普通員工一樣，沒必要穿著西裝來上班，可以在桌子上擺上花盆點綴，只是你若是換一種說法，就顯得高大上了起來。除了微軟，如果你有心的話可以搜一搜，但凡國際上有名的企業幾乎都出過類似的宣傳片，幾乎和微軟的宣傳一模一樣的還有迪斯尼，他們的也是如出一轍的員工可以自己隨意裝扮自己的辦公室。

顯然，已經做大了的環泰集團也開始學習外企的軟實力宣傳，之前每年都會有環泰公司類似的廣告出現在媒體上，如今帝國人一說起環泰就會說：啊，這家公司福利特別好呢！

福利的確好，可是壓力也很大，要強調福利，然後把壓力塑造成奮進：啊，這家企業福利特別好，而且裡面的人都很積極奮進！

而高大上的年會宣傳必不可少，每年到了年底，財經報道就會有許許多多企業開始年會的報道，什麼某個公司取出千萬現金當場獎勵啦，什麼某個老闆獎勵五臺寶馬給員工啦。還有一些巨型企業會拍攝自己年會的現場，製作成小短片放到網路上。

年會，是大型企業進行品牌軟實力宣傳的兵家必爭之地，是大型企業的企宣部最重要的工作之一。

可楊關關說得也沒錯，雖然年會重要，可高冷如今身份不同，這麼一個專案的確不至於需要高冷親自出面去採訪。

高冷搖了搖頭笑了笑：“準備機票，幫簡總也準備，我們一起去法國。”

“一起去？”楊關關顯然很意外。

高冷沒有再回答只是低下頭繼續教楊關關處理某個檔案，如今的楊關關還不明白，蘇素一定要高冷親自去跟並不是她擺環泰老總的架子，恰恰相反。

她是在幫高冷。

只是採取的她一向很強勢的、以權壓人的方式而已，蘇素這個女人強勢慣了，她已經不會如何去溫柔，她會的僅僅是強勢地告訴高冷：這個年會你要來，且一定要來。

其實她的骨子裡是幫他的，外冷內熱而已。

這可是環泰集團的年會而且還是在歐洲，這一次年會蘇素親自把控，幾大媒體集體跟進，這是一次大舉動，環泰公司未來很多年的企業宣傳可能都會用這次年會的素材。

可以寫出專題報道，報道環泰集團的福利。

也可以拍紀錄片，將以前環泰的資料加上，再配上年會的，承前啟後。

也可以找出幾個特別優秀的一路被提拔的員工，現場採訪，為他們製作專輯，放在以後宣傳使用。

蘇素這種重視的一次年會，與環泰合作過的、有關的很多企業老總都會到場，這是一個真正的高層精英雲集的聚會，高冷去了，對他只有好處沒有壞處。

“去幾天？”楊關關問道