不動就小姐小姐這樣的叫，這用語並不是一個讓人開心的詞”

四喜一聽，頓時無語，不過他還是立馬反應過來笑道“呵呵，是我錯了，我發誓我今後不在說小姐這兩個詞了，你們先吃著，我去幫忙了，等下再聊”

說完他趕忙又回去幫忙趙靜了。

四喜這一走，龍橙又不知道從何說起了，不知道為什麼，龍橙以前的那些牛叉的口才在這一瞬間好象全部都不見了一般，也不知道是湯粉碗裡的辣椒辣還是別的原因，龍橙的額頭已經開始冒汗了。

“尚小。。。不，尚SAN，請問你那裡人啊？”龍橙鼓起勇氣說道，這差一點就又把那小姐兩個字說出來了

。。。。。。。。。

尚雨旋還是不說話，隨便吃了兩口之後，把筷子一放，從包裡面掏出三塊錢放在桌子上，直接抬腳走了。

這頓時讓龍橙傻眼了。

我的個老天，我那裡得罪她了呢？

而讓龍橙更加無語的是尚雨旋直接走到四喜邊上道：“你的電話號碼給我，我等下給你打電話”

四喜一聽，本來在做事情的手怔了一下，望了望邊上的趙靜，而趙靜呢？也有些詫異的望著四喜，這算什麼呢？在自己面前來示威嗎？還是其他呢？

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萬博公司最豪華的一個會議室。

裡面坐著兩個人。

總經理和伊藤工廠長。

今天晚上他們兩個人加班就公司新成立的所謂工會籌備委員會進行一些細節的商討以及明年的一些組織架構調整前的初步意識碰頭。

日本企業和國內企業是有些不一樣，他們做什麼事情都很有計劃性，看的很遠很遠，比方說一些車型準備一樣，現在推進的汽車也許是他們三五年前準備的東西，而現在要準備的呢？也就是三五年後的東西。

在某些點上，他們很象德國人，做什麼事情都很細很古板，一旦定下來了，就很難改變的。

對於一些人員的變更或者職位的升遷調動，大體上都沒有什麼大的問題，原因很簡單，現在公司還很年輕，並沒有太多的人有資格升到管理職，需要他們兩個老大來一起討論的，現在唯一的兩個爭議，就是明年的工會主席人選以及推行的一個最新的管理制度問題。

工會主席將會在歐陽勝利和陳楓之間產生，但是到底是誰，兩人僵持不下，總經理的意向是陳楓，而工廠長的想法是歐陽勝利。

講到最後的時候還是沒有定下來，但是初步肯定了一個事情，陳楓的可能性大一些，不管怎麼樣，總經理是萬博的最大責任人，而工會主席對於一個公司的發展來說，特別重要，這人選的選定那絕對得總經理說了算的，除非總經理他自己不做決定。

而第二個事情卻是對整個公司影響非常之大的新型管理制度，說是新型管理制度，其實這也是沿用日本的老制度，那就是換崗制度。

在日本，不管是專務也好常務也好部長課長都好，只要上了管理職位，都會面臨一個事情，那就是換崗。

今年你在生產部門做部長，也許明年你就去技術部門做部長了。他們對於管理職位的人的定位有些不一樣，他們認為管理職就是注重在管理上面，你能在生產部門做好這個部長，那你應該也能在技術部門做好這個部長。

管理職，你只是一個做決定的職位而已，並不需要懂的多少技術的。

這些東西在日本行的通，那是因為那邊的離職率幾乎是零，特別是大公司，但你到中國推進這樣的新的人事制度，風險有多大，他想過嗎？

但是不推進這樣的制度又不太行，為什麼呢？因為一個人在一個部門坐久了，特別是管理職，一旦