，很大一部分員工，並不算他們的正式員工，差不多相當於臨時工的那種。

之所以出現這種情況，業內其實都懂。

簽訂了正式合同，企業需要承擔的福利待遇會加重，而且很大一部分華夏員工，都不太喜歡籤合同。

因為籤合同，也就意味著要繳納五險一金，每個月支出要多好幾百。

家樂福樂得順水推舟，在華夏上萬員工當中，真正籤合同的不超過一半。

而剩下的一半，隨時來隨時走。

在遠方挖人之前，家樂福高層還在得意，每年能省去多少開支，華夏人就是好忽悠。

當時他們也沒想過，會有這麼一天，一家企業，會動輒上萬人的規模來挖人。

而且平時就算想挖，也沒那麼容易。

誰能料到，在最不恰當的時機，遇到了最不靠譜的競爭對手。

遠方李東，這傢伙毫無道德底線。

這麼多人手挖過去，你每個月多那麼開支劃算嗎？

遠方的一部分門店還沒開業，相當於現在這些人都是白養著，當真不要錢還是怎麼著！

儘管心裡滿是怨念，可目前家樂福也沒好辦法解決這個�