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有十幾對,其中還有雙方都是職工的,通常這樣的會優先考慮。

福利房的分配除了廠委領導研究決定之外,各個部門也要討論。比如說唐蘭他們業務部,往上申報的名額也是有限的,得內部先篩選議論。

怎麼篩選?自然是全部門討論投票,選出最應該分房的人得到名額。

這激烈的競爭,沒比高考簡單到哪去。

業務部絕對在週三下午抽出一個小時進行內部討論,業務部申請福利房的一共有五個人,需要篩到一半報上去。

這一天大部分人都心神不寧,惦記著福利房的事,下午業務部的孫主管拍拍手,示意大家停下來,又把桌子往一起並了並,業務部臨時變成了會議室。

唐蘭往後坐了坐,聽老員工說,每次討論會,都是一場腥風血雨。

在討論會之前,就有等著分房的員工拉攏人,今天替你開啟水,明天給你整理辦公桌,一個勁的獻殷勤,就希望大會上能替自己多說幾句好話。

也有幾個人拉攏唐蘭,得罪誰都不好,事不關己高高掛起,唐蘭索性裝起傻來,也不給對方回應。

以前不是沒先例,有同部門員工爭房子爭出仇的,一兩年互相不搭理。

唐蘭縮縮身子,討論會就是一片沼澤地,她還是離的遠遠的,不然自己還得陷進去,惹得一身泥。

唐蘭是躲避的態度,但也有人沉醉在這種同事的追捧當中。

楊琴是新來的員工,平時都是她巴結別人的份,現在有人給她獻殷勤,這令她十分開心。

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