私的。但是……很顯然，這種高尚和無私，卻反而是一種最大的缺陷！”

這是一個很簡單的道理。

你無私了，可是不代表你永遠會無私下去！不管是任何團體或者個人，都是會有私心的！

再退一步，就算當時的服務社真的是純粹的理想主義，真的是無私……可是你無私了，不代表別人也會和你一樣無私！

“第一個禍根，根據共享互助的精神，服務社在早期幾乎是不計代價的幫助其他的異能組織發展，甚至可以說，當時最早的一批二十一個成員團體，大多數是在後來依靠從服務社那裡汲取養分才發展壯大起來的！然而，你崇高了，別人卻未必和你一樣那麼有道德。當其他的那些團體壯大起來之後，不乏有一些自私自利的傢伙存在，後來反而在各個領域開始和服務社爭奪了起來。第二個禍根，服務社早期就做出了一個錯誤的決定，主動放棄了國際異能聯盟的主導權。因為原本在聯盟成立的時候，服務社最強大，所以其他的成員團體，一開始就很自覺的預設的接受服務社的領導地位，甚至有的主動提出了在聯盟裡進行主席負責制。而如果採取主席負責制的話，那麼毫無疑問，主席的位置只能是屬於服務社的。但是服務社當時的領導者太過於理想主義，反而放棄了這種制度，提出了聯席制，不設主席，只設成員委員會進行一種更民主和公平的表決決議制度。”

徐老頭子的語氣裡充滿了嘲弄。

“最早地異能者通用法規。還有吸收非異能者的決議。雖然也有人反對，但是因為當時聯盟剛剛創立，服務社的威望巨大，還是透過這種威望，使得其他成員服從了服務社的意志，透過了這些決議。

但是後來多年之間，在服務社的幫助下，其他的團體實力得到了增強。而且服務社在聯盟的聯席議會上從來沒有表現得很強勢。這樣的做法，卻反而給人造成了一種軟弱地感覺。

終於，漸漸的，服務社的人發現，按照他們的計劃原本想在聯盟之中透過一些決議，變得越來越困難。而隨著聯盟的發展，加入聯盟的成員組織越來越多，服務社在聯盟之中的影響力也在飛快的減弱。

最終。一系列地挫折，引發了一個重大變故。“

“什麼變故？”陳瀟問道。

徐老頭子嘆了口氣：“服務社的分裂！”

分，分裂……

陳瀟皺眉。

“最初的那種太過溫和的對外策略，原本就已經引發了服務社內部的一些人的不滿。尤其是最初，服務社抱著無私的理念倡議建立了聯盟，又以種種無私的舉動來推動整個異能界地發展。但是沒想到後來卻反而因為過於無私，被很多異能組織當成了冤大頭，結果人家拿了好處。反過來就來反對你……時間長了，服務社內部出現了一些不同的聲音。認為組織對外地策略太過軟弱，同時理念也發生了巨大的分歧。

服務社的一部分成員認為應該堅持現有的策略，用一種溫和的態度對外。反對以勢欺人，反對以組織的力量去幹擾世俗的規則，更反對動用組織的強大力量去奪去聯盟的領導權。這部分人認為，合作互助和交流是必須地，但是反對以太過強勢地姿態。互助的目地是為了推動異能界的發展，而不是為了趁機攫取領導權。

而另外一部分成員則認為，繼續採取這種無私地策略。只會使得服務社變成一隻任憑他人利用的奶牛。認為應該採取包強勢的做法。既然擁有強大的實力。就應該使用力量來奪去領導權，以一個強有力的領袖的姿態來領導其他異能組織發展。而遇到激烈反對的時候。可以動用武力消除反對的聲音！哪怕是使用暴力手段也在所不惜。具體的來說，就是我們中國人說的成大事者。不拘小節

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