接下來，他在腦內將1477裡的11位數字拆分成1-31-44-78-9-65-2，去掉無意義的第一個1，對應通訊錄的聯絡人姓名便是：霍布吉-秦優-宜-步輝-謝樓-2韓墨。

&ldo;禍不及親友，亦不會洩露。韓墨。&rdo;

喬陽默唸這句話，感覺身體裡有一股暖流緩緩流淌。韓墨應該是早就猜到自己會在登記聯絡人資訊時有所顧慮，特意留下訊息讓自己寬心。

既然他說這件事不會殃及到親友，也不會有隱私洩露的問題，喬陽就相信他。想到這裡，喬陽抬頭，打斷蔡子傑喋喋不休地冷嘲熱諷和激將：&ldo;好了別說了，我寫!&rdo;那拿起筆，在本子上唰唰地抄寫起來。

蔡子傑猛得被噎住。怎麼說呢，雖然喬陽吃了他的激將法，他卻並沒感覺痛快……總感覺哪裡不太對勁兒啊!

花了一整個白天的時間，喬陽終於把所有的&ldo;有發展潛力&rdo;的聯絡人填在了本子裡。蔡子傑拿起來翻了翻，打發他去吃飯、晚上再教他打電話。

喬陽站起來，這時門被推開，韓墨笑著站在門口對他們說：&ldo;可以吃晚飯了。&rdo;

&ldo;這就準備去。&rdo;喬陽也對韓墨笑。

韓墨走進房間：&ldo;今天整理了一天潛力聯絡人吧?成果如何?&rdo;

&ldo;六頁紙。&rdo;喬陽用手比了個六，站沒站相地往韓墨身上蹭，&ldo;今晚吃什麼?我快餓死了。&rdo;

&ldo;餓就快去洗手，記得把你的聯絡人資訊本收好啊!&rdo;韓墨拖著他往外走。

&ldo;聯絡人記錄本要自己收好?&rdo;喬陽眨眨眼，回頭朝坐在床上的蔡子傑伸手，&ldo;那就不麻煩蔡主管幫我保管了。&rdo;

蔡子傑臉色難看地走過來，把喬陽的本子拍在他手心：&ldo;你們二位不愧是老同學，一唱一和可真默契。&rdo;

韓墨好像沒聽出任何潛臺詞，他謙虛地笑了笑：&ldo;哪裡哪裡。&rdo;

晚飯之後，本來說要教喬陽打電話的蔡子傑出門去了。電話教學改由韓墨主講、顧德陪同。這種調整對喬陽來說是百分百的福利。

韓墨講解東西既有條理，舉例生動，不光喬陽聽得認真，就連名為陪同實為監視的顧德也聽得入了迷。

他告訴喬陽：網路銷售發展&ldo;新同事&rdo;主要有兩個途徑，網站招聘，熟人脈絡。

網站招聘只能由c級及以上的成員組織進行，具體方法有很多，比如冒充其他企業掛名招聘。

傳銷組織透過網路鎖定潛在發展目標後，組織成員會冒充知名企業的人力資源專員，用座機號碼給目標打電話，約定與其進行遠端電話面試。這之後，會有另外兩個高階成員裝成人力主管和部門經理分別對目標進行面試。兩輪面試之後，組織成員通知目標透過面試，開出豐厚的薪資和福利吸引目標，並且邀請目標到貫城來參加為期一個月的崗前培訓……

熟人脈絡則是新人加入組織之初主要採取的&ldo;發展&rdo;方式，分成&ldo;撒網&r;、&ldo;跟進&rdo;、&ldo;施壓&rdo;、&ldo;收網&rdo;四個階段。

韓墨講到這裡，舉起一根手指：&ldo;撒網階段，新人整理自己的人際關係，將所有潛在發展目標都整理在表格上，然後逐步跟所有人取得聯絡、拉近關係，塑造自己目前錢多活好福利爽的幸福形象，同時打聽對方的情況，比如在做什麼工作啊、有沒有戀愛啊、什麼時候打算結婚啊?根據這些