，雖然年紀不大。卻始終保持著謙虛穩重的步調。交談起來就非常舒服，不至於有什麼隔閡和不快。在心裡不由對謝安高看幾分。

“很多世界級的頂級公司，其實對員工也是不太約束的。而員工們卻能夠很自覺的完成各項工作，工作效率還非常高。反而是那些個嚴格考勤要求員工朝九晚五的公司。導致公司內出現了大量的混子。公司嘛，員工的歸屬感，積極性和主動性是最核心的。一切的管理，都要圍繞這個來。若是非必要，我是不建議謝總嚴格考勤的。”

聽聞這話，謝安心中有幾分觸動。

在這之前，謝安也在糾結這個。

如果公司只有幾十個上百個員工，謝安都能夠叫出每個員工的名字來。

那樣自然不必搞什麼考勤。

如今公司的員工數量都達到四百多人。

很多新面孔。

比如那個前臺的小妹胡靜，就是個新來的。

公司規模大了，是否需要嚴格的考勤。

這是個問題。

聽了劉玉霞的話，謝安彷彿找到了一個全新的方案。雖然還不成熟，但謝安感覺自己可以慢慢的去完善。

果然，和大佬多交流，總歸是有收穫的。

“劉總說的建議極好，我是要去慎重考慮這個事兒。”

劉玉霞沒想到謝安真把自己的建議聽進去了，也就多了幾分談興，“嗯。公司的氛圍可遇不可求。最好從公司創始之初就開始傳承下去。你可以開始做做公司的企業文化了。儘量讓這四百員工都打心眼裡的認可這個問題。將來公司進一步擴充套件，這四百人就是公司的老人了。老人帶新人，文化就會很好的傳承下去。那些個世界級的公司都是如此。當然，真正的企業文化不是說出來的。”

謝安泡好茶，主動給劉玉霞倒了杯茶，送到她手裡，“劉總細說。”

這些資訊對謝安來說都很重要，自然不會放過學習的機會。

劉玉霞談興大起，輕輕抿了口茶，繼續道：“真正能夠根植在公司每個人心中的文化，一定是經過戰鬥和生死危機的洗禮之後留下來。但凡傳承數十年的世界級公司，都經歷過很多次生死級別的磨難。最後活下來。這樣的傳承，才是最堅固的。”

謝安聽後大為震驚。

忽然想到了某為。

人家的文化，堅韌，鐵血。就是在經過被漂亮國瘋狂打壓制裁之後，才逐步進一步鞏固而夯實。

“經得起磨難的考驗，受的住時間的沉浮洗禮，最後保留下來的才是真正的文化，這樣傳承下來的公司，才可稱得上是一家偉大的公司。”

劉玉霞深以為然，“說的不錯。很多公司其實發家起來相對容易。但是暴富之後，公司上下都往往忘記了初心，人們也缺失了奮進的動力。甚至失去了目標。一個國家也好，一個世界也好。真正能傳承數十年上百年而不倒的偉大公司，屈指可數。謝總的公司現在才處於初始階段，還未經歷過掌舵人的傳承呢。還早，我也是隨口一說。謝總倒是不必太往心裡去。”

謝安暗暗咋舌，不由對這女人多了幾分敬佩。

剛剛還在說星時傳媒呢。忽然話鋒一轉就到了傳承的話題上。

這不就牽扯到了龍之夢的傳承麼？

這波鋪墊和轉折，謝安不服都不行。

既然人家開了個頭，謝安自然就順著往下說，“我聽聞，龍之夢的傳承，遇到了一點問題？”

說完這話，謝安還主動去把辦公室的大門給關上了。再次回到位置上，劉玉霞瞧著謝安許久，最後並未選擇隱瞞，“的確出了點問題。”

謝安趁勢給劉玉霞加茶，“如果方便的話，我倒是願意聽聽。”

謝安早就知道劉玉霞會說