歲月悠悠，一轉眼就是兩年後。

曲潔靠著每年大火綜藝和大火影視劇，都是自家出品的絕對優勢，也花了兩年時間，才逐漸將自家企業的內部規矩，潛移默化的轉變成為娛樂圈規矩。

雖然沒有明文規定，但大多數人都能接受，也都願意遵守，畢竟這些規矩對於絕大多數藝人是友好的，利益有所損失的只是最頂尖的那一小撮人罷了。

但那一小撮人不過流量而已，在資本面前翻不起什麼浪來，也無傷大雅。

新規矩內容很多，改變也很多。

但主要就在於三點。

一是幫扶練習生和弱勢藝人。

曲潔牽頭組建了一個工會，每年投入一定資金，專門幫沒有保底工資，或保底工資低於本地最低工資，同時既沒工作，也沒其他收入，更沒有辦法解約轉行的那些練習生藝人們打解約官司。.

更簡潔的來講就是，幫那些被騙籤合同，結果簽了賣身契，簽約公司純粹想靠賺解約金維持收益的人員打官司。

同時還會盡可能找那些公司存在的問題，想辦法將這些娛樂圈的垃圾，壞了一鍋粥的老鼠屎清出去，當然了，如果能把那些老闆送進去的話就更好了。

另外就是，娛樂圈的其他問題，曲潔辦的工會也會受理，比如某某藝人幹了一年活，分成一直不到賬，或者一直被用各種藉口剋扣，又或者分成比例太低，甚至於公司的稅都得藝人來繳納。

這些都可以找到曲潔那邊。

算是有了一個主持公道的地方。

二就是片酬的問題了。

這個問題曲潔沒有一刀切，經過一些過渡和實際操作之後，形成了一套相對公正且完善的，藝人片酬自選規則。

前面那些片酬不能超過總投資的百分之多少是已經定了下來的，後來因為考慮到一些有流量的藝人，即便演技稍微差點，但確實能透過粉絲給一些影視劇和綜藝帶來更多的人流量以及收益。

所以曲潔最終在片酬方面引進了一個永久分成制度，就是演員除了可以選擇先前定好了的固定片酬之外，還可以選擇分成制度，片酬佔總投資的百分之幾，就能獲得百分之幾的分成份額，而且這個份額是永久有效的，就是說十年後，這部劇每年還能有一千來萬收入。

選擇分成的演員。

同樣還可以獲得對應比例的分成。

這意味著如果一個演員拍出了部十分經典，能夠賺幾十年錢的影視劇，即便退圈，那也是能夠靠劇吃一輩子的。

跟過去那種拍完了，拿到片酬，劇能不能上映都無所謂，真真截然不同。

至於三，就是肅清計劃。

計劃核心就是在於儘可能杜絕水軍抹黑，胡亂炒作，流量造假等等一系列問題，對所有資料都進行脫水化處理。

計劃初期，曲潔有考慮到其他網站和娛樂公司不配合的問題，所以她並沒有去跟那些娛樂公司和網站交洽，而是直接創辦了一個娛樂圈藝人資料網站。

網站包含了如今娛樂圈所有有名有姓的藝人，以及他們的所有***息。

最重要的是是真正的資訊。

而不是造假的資訊。

比如某藝人官方身高是一米八，實際身高是一米七二，那曲潔網站上面記錄的就是一米七二，某藝人某某網站有六千萬粉絲，實際上五千一百多萬都是假的，那曲潔網站上面記錄的就是八百多萬真實粉絲，所有資料都十分詳實。

是人工智慧收集整理出來的。

而曲潔這麼搞，剛開始確實引起了軒然大波，但隨著不斷有網民確認曲潔提供的這些資訊真實不虛，網站熱度無疑越來越高，信用度

之類也越來越高。

特別是在之