，你的想法我很理解。其實我剛開始也是跟你想的一樣，不過我暗中做了一些調研之後，還是做出了我剛才那個決定。”

“我從調研中得知，咱們鎮的普通人員有很大一部分人心裡都不太滿意啊！他們認為咱們鎮這兩年的發展十分不行，但是咱們這些做領導的卻成天吃香的喝辣的，明明都不缺錢，年終獎還比大家高這麼多，真是不公平！”

陳慶東的話剛說到這兒，吳振山就有些著急的說道：“這是誰抱怨的？這不是亂說嗎？他們只看到了咱們的風光，沒看到咱們背後的操心操力！”

陳慶東道：“吳鎮長，你別激動，大多數普通職工跟咱們的接觸有限，他們只看到咱們開會時候的樣子，或者就是陪同上面的領導檢查工作的場面，當然覺得我們風風光光了，咱們也沒有給他們計較這個，更沒法解釋，所以最好的辦法就是做出樣子給他們看看。”

“吳鎮長，咱們可千萬不能小看了這些普通員工啊！在咱們鎮，百分七十以上的人都是普通職工，他們手上的權力雖然有限，但是推進一線工作，尤其是下到下面村裡跟那些村委會班子接觸的事情，可全都是他們在做。咱們的工作能不能做好，能不能推進到位，很大程度上，可都是跟他們有關啊！”

“因此，我覺得一定要做好他們的思想工作。從這些調研中，我瞭解到，他們主要抱怨的就是他們的工作力度很大，但卻似乎是沒有得到公平的對待。就說平時的時候，但凡有點職務的幹部，多少都有點撈點實惠的機會，但是那些普通職工卻很少有這樣的機會啊，這肯定會讓他們心裡感覺不公平。而且，每年過年發年終獎的時候，由於是按照行政級別來區分，不同級別之間的差距又比較大，他們這種不公平的心理就更明顯了。另外，他們不但會跟咱們單位的人員相比，還會跟其他鄉鎮、其他單位的人相比，這樣一比較，咱們鎮的年終獎確實是偏低了點，他們心裡就更加不平衡了。這樣一來，可是會極大的削弱他們的工作積極性啊，最後受到損失的，當然還是咱們鄉鎮。”

陳慶東看了看吳振山一副沉默不語的樣子，又接著說道：“中國自古有句老話，叫做不患寡而患不均，這句話可真是至理名言，直指人心！我現在提出這麼一個標準，主要就是想在‘公平’這兩個字上使勁，讓普通職工少一點怨氣，多一點凝聚力，最終目的還是希望大家能夠同心協力，把工作做好。”

吳振山聽了陳慶東這番話，知道陳慶東已經這麼決定了，還說找自己商量，純粹就是走個形式罷了，真是“官大半級就能壓死人啊”！而且，這個陳慶東雖然年輕，但是抓權的**真是比一些老同志還要強烈！

既然陳慶東已經做了決定，吳振山便也不再提什麼反對的話，以免自找沒趣，但是對於孔傑的情況，他還是得再說一說，以免留下後遺症，便道：“陳書記，既然你想好了，那我肯定支援你的想法。不過，老孔那裡，你看……”

陳慶東道：“老孔那裡我也想了，確實，以老孔的情況，這五百塊錢對他也挺重要的，咱們不能給他減了，那就換個方式再給他吧。老孔不是身體有毛病嗎？而且他也是老同志了，所以今年過年之前，咱們去看望看望他，給他帶點禮物，另外再給他一千塊錢慰問金，這就彌補上他年終福利的損失了。吳鎮長，你覺得怎麼樣？”

“行，陳書記，那你照你說的這麼辦吧。”吳鎮長不動聲色的說道，心裡卻泛起一抹苦笑，原來你什麼都考慮到了，也想好了對策，我這真是操的哪門子心啊！

陳慶東笑道：“好，吳鎮長，既然你這一關過了，我再去跟呂主任說一說這事，做一做他的思想工作，然後就把這事透過了。”

第七百七十九章　策劃