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但是既然來了，留下來的就是大部分，而且這些孩子很多都是出生貧困家庭，能吃苦能奮鬥，這一年下來，被跟蹤關注的焦玲帶隊，發現了很多不錯的好苗子，不停的往外推薦選拔，甚至在去到新崗位前還提供一些相應的簡單培訓。

這樣的結果就是，焦玲的公司迅速的開啟了局面，一方面能作為獵頭公司為社會上的公司企業提供新鮮血液，而且是便宜好用的員工，另一方面也幫助這些學生快速的適應了崗位，更好的融入了工作社會，效率非常高。

而且人力資源公司是按照這些員工簽訂的工作合同收取一點報酬的，量大嘛，效益就顯得有點可觀，況且焦玲這姑娘有個壞習慣，好苗子就喜歡先自己摟著，所以她下面的一幫年輕人，很是得力，不少是學生幹部出身，辦起事情來很有點風風火火，讓人力資源公司也顯得很紅火。

可今年就不同了，九八年本來就是大家看到嘉德教育基金真的無償發放的第二年，影響一下擴大，那一年資助了七千多名學生！

最關鍵的是，去年的畢業生中間出了幾個尖子，一年下來就迅速站住腳跟，有一個在今年畢業生畢業前被請回學校做報告，這個傢伙滿含熱淚的講述了嘉德基金要求學生去做一年低收入實習的〖真〗實初衷，感謝嘉德集團透過這種方式，幫助他更好的找到了工作崗位。這事在畢業生中間一傳十十傳百，畢業生們都不是傻子，除了個別專業特別對口的工作，大多數都對進入社會工作比較mí茫，這樣中間架設一座橋粱，不正是瞌睡遇到枕頭麼？

所以從五月開始，陸續就有應屆畢業生開始來報到了，開始還沒太在意，覺得按照去年的比例，能來個三四千就不錯了，結果到了六七月暑假要開始，已經突破六千大關，還每天都有人到成渝兩地的嘉德公司報到，兩邊人力資源部門的大小頭目們簡直覺都睡不著，焦玲來找伍文定拿主意的時候，眼睛都充滿血絲了！

伍文定納悶：“有這麼著急麼？你們不是已經分派出去了快四千人麼，兩千人，天天吃幾個盒飯也要不了多少錢啊？”

焦玲現在好歹也是老員工加領導層了，敢對不太靠譜的婁板翻白眼了：“吃喝拉撤，每天就是幾萬，您說我能不著急麼，何況裡面還有很多好苗子，我也捨不得荒廢了。”

伍文定看著密密麻麻的崗位清單：“我們自己的已經完全填滿了？”

焦玲著急就是這啊：“那啥，您父親那邊也塞滿了，孫總那邊也塞滿了，米總父親說成都集團公司已經完全塞得滿滿當當，服裝公司，家居公司甚至都有一崗雙位的情況了，特別是家居公司的陳總，他們現在賣場的營業員都儘量主動安排到一個店七八個人了，以前只有三個的！然後廣告公司的青少年就業基地，林總的地產公司，扎西的裝修公司，那麼多總的各種大小公司全部都擠得滿滿當當了！”

伍文定報告個小型的好訊息：“我們這裡收購了一個土石方場，你看看能不能弄點人手過去。”

焦玲完全是病急亂投醫的表情：“太好了，走多少算多少啊！”

伍文定不撓頭：“事情沒這麼緊急，沒崗位我們可以創造崗位嘛，而且你也知道最擁擠的就是這一段，過了就會有一部分撤離的，對吧？”

焦玲點頭：“這是肯定，以前專科畢業生過來就有這個現象，去年更是表現得明顯，不艙吃苦耐勞和期望值太高是應屆畢業生很常見的問題。

伍文定想想：“那你和那個民委的吳處長聯絡