重大的選擇：

是選擇與蘇晨攜手合作，還是將來在競爭中一決高下。這個決定不僅關乎他的職業生涯，更將深刻影響他這位半導體技術奇才的未來。

在我國，職場文化強調忠誠和穩定，員工通常在一個大公司如東基，從入職一直工作到退休。

對於已經擔任東基電子微電子實驗室主任的騰野來說，他享有優越的工作條件和豐厚的薪資待遇，要離開這一切，前往未知的地方重新起步，對他而言是一個艱難的抉擇。

加入Intel曾是他的另一種考慮，那裡一切都準備就緒——完備的設施、先進的裝置、成熟的生產線，甚至還有現成的團隊支援。

然而，現在擺在面前的是一個全新的挑戰，一個需要他深思熟慮的選擇。

更重要的是，助手的問題讓他猶豫不決。

實驗室和裝置可以透過資金獲得，但培養一位專業技能嫻熟的助手卻需要時間和耐心。

夏國有句古話：“十年樹木，百年樹人”，說的就是這個道理。

但蘇晨會接受嗎？騰野和他的助手們都是倭寇人，而蘇晨是夏國的朋友。

雖然他們兩個人之間建立了深厚的友誼，並共同追求微電子領域的突破。

但他不確定蘇晨是否願意接納他的那些助手們，畢竟歷史上的恩怨並非輕易能化解。

帶著這份疑慮，騰野抬頭直視著沉穩的蘇晨，小心翼翼地提出了自己的請求：

“蘇晨君，如果可以的話，我能帶幾位助手一起加入嗎？”

真有這樣的好事？

蘇晨心裡清楚，今天的科學進步早已不是靠一兩個人的靈光一閃就能推動的時代。

隨著人類對自然界的瞭解加深，科技的進步更多依賴團隊合作的力量。

像他手上的釹鐵硼永磁體專案，在郭宜城教授的帶領下，幾乎調動了魯大磁學專業所有人的力量日夜不停地實驗，只為找到最精確的配方和製備方法。

而與師順常、陳致遠合作的炭纖維專案，則需要全國範圍內的協作。

這並不是說郭宜城、師順常或陳致遠等人不重要。

相反，他們不僅要有天才般的洞察力，還要有領導和協調團隊的能力，才能成為現代科研的領頭羊。

在二十一世紀的第二個十年，夏國意識到了團隊合作的重要性，因此媒體在介紹新技術時，開始強調“某某團隊”。