管理體系，因此，他認為自己對夏國的大飛機事業是有貢獻的。

出於興趣，蘇晨對張政仲進行了深入瞭解。

瞭解到張政仲1973年加入麥道公司，逐步晉升至高階副總裁，直到1993年麥道被波音收購。

離開麥道後，張政仲的職業生涯依然輝煌，成為了蘋果公司的獨立董事，並且是喬布斯迴歸蘋果、重組董事會時留下的少數幾位董事之一。

此外，他還擔任過耐克、palm和NeuStar等知名公司的獨立董事。

在夏國，他也身兼多職，如清華大學、夏國傳媒大學、京都航空航天大學的教授，以及戶外廣告公司世通華納的董事長兼cEo。

如果單從能力上看，張政仲確實是管理蘇晨眾多專案的好人選。

然而，這並不妨礙蘇晨向特姆·迪樂提出了那個看似不合常理的第三個條件。

他對餘裕洋解釋說：“我的目的很簡單，就是要試探出羅克韋爾在這場潛在衝突中的立場。

透過我對張政仲的態度，可以間接瞭解梅隆的態度。他們可能會幫助我挖角張政仲，也可能拒絕或推薦其他人。”

“那你認為他們會怎麼選呢？”餘裕洋問。

“我認為最可能的是第三種情況，這也是我能夠接受的底線。”蘇晨笑著回答。

餘裕洋輕輕點頭，接著問：“那麼，有四種可能的結果：一是成功邀請到張政仲；二是梅隆公司直接拒絕；

三是張政仲本人拒絕；四是他們推薦其他人選。你有沒有想好每種情況下的應對策略？”

蘇晨回答：“每一種情況都有對應的計劃。如果張政仲加入我們，這是最好的結果，具體原因稍後解釋。

如果梅隆公司拒絕，表面上我會同意讓羅克韋爾參與專案，但實際上會把他邊緣化。

不過我認為這種情況不太可能發生，因為梅隆清楚我的打算，除了走非正規渠道，他們沒什麼好辦法。

如果張政仲拒絕，這會證實我對他的某些猜想，必要時我不排除採取非常規手段。至於他們推薦其他人，只要人選合適，我願意考慮留下，但張政仲這個人選我們會另尋他法。”

餘裕洋想了想，還是不明白：“你能說說為什麼張政仲加入會是好事嗎？”

“很簡單，我們現在面臨的主要障礙來自國內的一些人，公開的原因是麥道公司正與三機部洽談md82專案。