現對方正愣愣地注視著他，喉結明顯地上下移動。

“騰野君，你怎麼了？有什麼問題嗎？”蘇晨不解地問道。

問題是，蘇晨的慷慨超出了騰野偉崗的想象。

回想起自己18年前初入東基電子時，作為新畢業生，他的起薪僅僅是150萬日元，就已經讓同學們羨慕不已。

多年來，他一路拼搏，終於晉升為微電子實驗室主任，成為公司高管的一員。

即便這只是最低階別的管理層職位，也足以讓他引以為傲，並且遠遠超越了他的同齡人。

而現在，僅僅是因為一次飛機上的偶然相遇，一段打發時間的閒聊，這位擁有驚人財富的夏國年輕人就向他丟擲了9600萬日元年薪的橄欖枝。

到了第二年，他的收入將直接突破億的大關！騰野偉崗簡直不敢相信自己的好運。

幸福有時候來得讓人措手不及。

騰野偉崗努力平復著內心的激動，喉嚨裡發出的輕微聲響也沒能阻止他問出心中的疑問：

“蘇先生，這個提議是隻針對我，還是……”

蘇晨似乎早已預料到他的問題，毫不猶豫地回答：“不，所有願意跟隨你前往港城的東基微電子實驗室成員都將享有同樣的條件。

我們會將他們的薪資翻倍，基於現有的待遇。不過，為了確保我們共同事業的成功，我有一個附加條件。”

“請繼續說。”騰野偉崗回應道。

“我希望你的團隊中，夏國人至少要佔70%的比例。”

騰野偉崗心知肚明，蘇晨提出的要求並非隨意為之。

作為東基微電子實驗室的負責人，他深知在技術開發過程中，大量繁瑣的工作需要執行。

而真正可靠的助手只有少數幾位——那四位為研究“快閃記憶體”而秘密組建的小團隊成員。

考慮到東基在倭寇的地位和員工對現有工作的珍惜，要說服他們放棄一切去一個陌生的地方創業談何容易。

即便是最忠誠的“快閃記憶體”小組成員，騰野也沒有十足的把握。

不出所料，當蘇晨離開後，騰野開始試探性地詢問手下40多人，結果令人沮喪但也意料之中：

僅有兩位“快閃記憶體”小組的成員願意追隨他踏上未知的旅程。

帶著些許無奈，騰野接受了這一現實，並與兩位忠實的下屬一同踏上了飛往港城的航班。

在那裡，一位名叫餘裕洋的律師已經為他們準備好了新生活的方方面面。

對於即將步入中年的騰野來說，這是一次賭上職業生涯和個人命運的大冒險。