意接受，他們也不可能強迫你。”

潘水生附和道：“沒錯，沒人能強迫人接受職位。

再說，只要你的磁性材料廠繼續表現出色，無論誰領導勞動服務公司，都會對你尊重有加。”

蘇晨明白潘水生的意思，他是不希望劉梅承擔這份責任。

家裡有他在支撐，大兒子在外地事業有成，二兒子也在發展，家境因為與蘇晨的合作而變得殷實。

但是，劉梅的表情顯示出她並不滿足現狀，她急切地問：“那麼第二個選項呢？”

蘇晨心想，顯然這對夫婦還沒有就此事達成一致，劉梅內心渴望嘗試新事物。“第二個選項，”他說，“就是採取逐步推進的方式，慢慢來。”

“具體怎麼做？”劉梅追問。

“這事其實也不復雜，我聽說過勞動服務公司的那些麻煩事，真是‘廟小妖風大，池淺王八多’。

那兒的問題積攢了很久，不是一天兩天形成的。要想解決，得慢慢來，不能操之過急。”

“為什麼不能快刀斬亂麻，直接解決呢？”

“因為裡面有些刺頭，幹活不行，吵架卻很在行。這種人雖然沒什麼本事，但真惹毛了他們，天天鬧騰，什麼事也幹不成。”

劉梅想了想，確實如此，這些刺頭連所長都不敢輕易招惹。

“那你所說的慢慢治理是什麼意思呢？”

“就是逐步來，用幾個方法：分開管理，利益驅動，按規矩辦事，用情感打動，依法處理，還有就是殺雞儆猴。”

劉梅和潘水生聽了，都有些糊塗，互相看了看，劉梅咳嗽了一聲：“小晨，你能不能說得通俗一點？”

潘水生直接說：“小夥子，說白話！”

蘇晨連忙說：“好，好，我解釋一下。首先，‘分開管理’的意思是，你接手公司後，先彆著急大改，先了解每個部門的情況，找出最容易改善的地方作為試點，其他的部分暫時維持原樣，這樣即使出現問題，影響也會比較小。”

劉梅點了點頭，明白了他的意思，不能急於求成。

蘇晨繼續說：“接下來是‘利益驅動’，就是在試點部門實行工資改革，分為基礎工資加績效獎金。

如果可能的話，可以在不減少他們原有收入的基礎上增加獎金，這樣更容易調動大家的積極性。”