這個小小的改變背後，代表著對團隊合作價值的認可。

現在，騰野曾剛提出的建議似乎表明，這位我們同事不僅感興趣，而且已經開始考慮未來團隊的事宜。

這讓蘇晨感到非常高興，但他表面依然平靜，因為對此他已經有了自己的計劃。

蘇晨一直相信“十年樹木百年樹人”的道理，培養人才是一項長遠的投資。

作為一名經驗豐富的電子工程專家，他知道導師的作用無可替代。

在他的規劃中，騰野偉崗不僅要作為技術先鋒，還要帶領學科專案，培養半導體行業的新一代人才。

而這些新的人才，首選自然是夏國人。

這不是狹隘的民族主義，而是基於一個現實：科學家雖然追求無國界的科學，但他們也有自己的祖國。

蘇晨看著騰野偉崗，溫和但堅定地說道：“騰野先生，關於新半導體實驗室的設立，我希望能放在香江。

因此，東基微電子實驗室裡所有你認為有能力的人，只要他們願意到香江工作，我都歡迎加入。”

“香江？”

騰野的聲音中透露出一絲驚訝和猶豫。

“為什麼不是東道呢？東道不僅科技發達、交通便利，而且我相信說服人們留在這裡會容易得多。”騰野小心翼翼地問道，

蘇晨搖了搖頭，態度堅決：“騰野先生，這一點上我沒有商量的餘地。實驗室必須設在香江。

只有那些願意前往香江的人才能成為你的團隊成員。”

騰野的臉色變得有些黯淡，對於一個已經習慣於現有生活的人來說，這樣的改變無疑是一大挑戰。

然而，蘇晨對此早有準備。他輕鬆地說，“騰野先生，你不必太過擔心。香江同樣擁有便捷的交通，飛往東道只需兩個多小時。

此外，我正與人合作開設一家新的航空公司，很快就能提供服務，機票問題完全不需要考慮。

為了鼓勵大家，我還為每位願意移居香江工作的日籍員工準備了豐厚的海外津貼，並且會有專人負責解決在當地的生活問題。

現在，是否要討論一下未來的薪酬和福利？”

騰野似乎被這突如其來的優厚條件弄得有些不知所措，他吞吞吐吐地說：

“這個以後再談吧，我相信您一定會給出合理的數字。”

蘇晨笑了笑，心中明白對方實際上已經被打動。

“我們夏國人常說‘醜話說在前頭’，意思是把可能引起爭議的問題提前說清楚，這樣將來合作時更順暢。

所以，不如現在就開誠佈公地聊聊——騰野先生，你能告訴我你現在一年的收入是多少嗎？”

“蘇晨君，既然你這麼好奇，那我就告訴你吧。我現在的年收入大約是4800萬日元。”

他輕聲說道，心中卻在思量著去年的真實數字，因為社長已經暗示過今年會減少10%的薪資，但一月份的薪水還未發放，所以他並沒有說謊。

4800萬日元，在當今我國的社會中，這絕對是一個令人矚目的數字——幾乎是普通員工平均年薪400萬日元的12倍之多。

然而，當蘇晨聽到這個數目時，卻只是微微搖頭：“只有這麼多？按照當前匯率，這還不到20萬美元一年呢。

騰野君，以你在東基的地位和貢獻，這樣的薪酬未免太少了。”

接著，蘇晨提出了一個驚人的提議：

“如果你願意加入我在港城的新事業，那麼你的第一年薪水將會是現在的兩倍，而且從第二年起，每年至少增加5%。你可以選擇要日元還是美元。”

蘇晨的話音剛落，只聽到一陣吞嚥的聲音。

他抬頭看向騰野偉崗，發