淮楚製藥公司，國際市場業務部在週一正式成立，當時只有王強主管一位成員，而到了週二下午兩點，需要招聘的專員兩人，業務員三人，文員一人，全都招聘到了。

僅僅一天多時間，國際市場業務部的人員全都招聘完成，這得益於人力資源部的孫洪亮經理親自出馬為新成立的國際市場業務部招賢納才，這才在短時間內完成了招聘任務。

孫洪亮經理在招聘人員時候，他選擇了公司內部挖掘人才，同時對外招聘相結合的方式同步進行，想不到還是達到了目的。

孫洪亮經理首先調取檢視了公司的人事檔案，他首先關注了公司精通外語的人員，最後有五人進入了他的視線。但是考慮到有兩人在崗位上的重要性，這兩人便被移出了考慮範圍，剩下的三人是研發部的周詩雨和劉思靜以及市場部的楊詩琪。

周詩雨和劉思靜都是學的外語語種就是日語專業，而且二人日語水平都很好，正常的交流都沒有問題。楊詩琪本就是南市外國語大學畢業的，她本科學歷但英語是專業六級，因為沒有找到合適專業的工作，她便來到了淮楚製藥公司做了市場部業務員。

確定了三人符合條件後，孫洪亮經理立即與研發部以及市場部的兩位經理進行了溝通。研發部的沈濤經理得知情況後，他表示願意支援國際市場業務部的工作，他願意在周詩雨和劉思靜二人之中選擇一位轉崗去國際市場業務部。市場部的於曉光經理聽說要把楊詩琪轉到國際市場業務部，他當即便是同意了。

研發部的沈濤經理找到了周詩雨和劉思靜，他把人力資源部要在二人之中轉崗一人去國際市場業務部工作的意見告訴了二人，然後徵求二人的意見，希望有一人能轉崗到國際市場業務部去工作。

周詩雨和劉思靜得知訊息後，同時二人知道了這是楚雲昊副總在負責新成立國際市場業務部，於是二人在一番商量後，周詩雨去了國際市場業務部。周詩雨由研發部的工藝工程師轉崗到國際市場業務部任職國際市場業務部專員，也算是平級調動，因此薪資待遇不變。

對於周詩雨和楊詩琪轉崗到了國際市場業務部，於曉光經理和王強主管都沒有意見，而且還是表示了歡迎。周詩雨和楊詩琪在當天下午便轉崗入職到了國際市場業務部，二人也是除了王強主管外最先入職過來的員工。

國際市場業務部招聘資訊文員當天下午就有三個人過來面試應聘，在人事部考核過後，三人需要國際市場業務部來選擇留下一人。

人力資源部的鄭春雨主管讓三名文員在會客室等候，他立刻聯絡了於曉光經理與王強主管過來進行考核，透過考核後會有一名求職者留下來。

於曉光經理與王強主管接到通知後，二人不敢怠慢立刻去了人力資源部。二人要對三名文員求職者進行考核，最後會選擇一人入職國際市場業務部。

於曉光經理與王強主管一邊走一邊交流著，不過二人對國際市場業務部的招聘工作各抒己見。這時候王強主管就想到了他和楚雲昊之間的交流，楚雲昊副總默許他來招聘考核入職的員工，因此他就打算和於曉光經理說一說。

王強主管考慮到於曉光經理是他的頂頭上司，因此有些話不能說的太直，他就琢磨了一下，然後想把心裡的話理順好了再說出來。

“王主管，我把你推薦給楚副總去了國際市場業務部，你可不要怪我哈！主要是我看重你的實力，相信你一定能帶領新的員工把國際市場業務部給搞好的。嗯，這次你去了國際市場業務部也是辛苦了，畢竟國際市場業務部剛剛成立，因此有很多事要去處理的，希望你能在這個時候多努力一些，等到國際市場業務部步入了正軌，以後你就能輕鬆了的。”

王強主管一聽到於曉光經理的話，他就順著於曉光經理的話題聊了起來