6月18日，來自波士頓的一則訊息，讓路易把注意力放到了自己的老東家身上。

凱爾特人對外宣佈，任命戴夫·加維特（dave gavitt）作為籃球運營部的副總裁協助簡·沃爾克處理內部事務。

自1950年，裡德·奧爾巴赫從華盛頓國會隊跳槽到波士頓凱爾特人以來，不論這個特許經營權的所有人如何變更，無論老闆對球隊的看法如何，與奧爾巴赫的關係如何，凱爾特人管理層的人事任命，始終都是由奧爾巴赫主導的。

奧爾巴赫是職業籃球大家長管理模式的先行者，在比爾·拉塞爾時代，他只交易了一名球員。他希望所有的凱爾特人球員在退役後都能留下來為球隊工作，使球隊的光榮傳統流傳下去。

所以，當他在1984年把總經理的位置讓給簡·沃爾克的時候，大家都相信，這個中年白人將是奧爾巴赫的接班人。

如今，凱爾特人在奧爾巴赫的權力中樞之下，設定了一個副總裁，這讓他擁有了超越沃爾克的權力，同時，這又是一個與奧爾巴赫毫無關係的職業體育運營者，不像凱爾特人歷代管理者那樣有著一身綠血。。

由於奧爾巴赫的光輝履歷，從1950年到1988年期間，凱爾特人可能只有3個碌碌無為的賽季，許多時間裡，整個聯盟似乎都沉浸在奧爾巴赫的雪茄煙的煙霧中，這也給他的後繼者設立了難以接近的標準。

在賽季結束後，加維特被凱爾特人聘用，似乎是在強烈暗示，凱爾特人的最高層已經厭倦了奧爾巴赫的統治。波士頓媒體擔心這樣的做法會削弱奧爾巴赫在凱爾特人隊內的權威，引發內部動盪。但奧爾巴赫強烈反對這個觀點，他已經72歲了，生命到了這個階段，他迫切地需要一個像加維特這樣的人來繼承他的事業。

奧爾巴赫最初的設想中，路易應該是這個角色。事實證明，他對路易的看法完全正確，但事情卻最終沒有按照他所設想的那個路線發展下去。

路易為簡·沃爾克感到難過。

加維特的到來，預示著他工作的失敗，否則，光靠他與奧爾巴赫的雙執行緒模式，不需要新增加維特，使內部運作變成複雜的三執行緒。

那這個加維特是何許人也？路易斷定，他不是沃爾克那樣的提線木偶，從職業履歷來看，他可能是凱爾特人隊史最重磅的“引援”。

加盟凱爾特人之前, 加維特被普遍認為是全美最有影響力的體育聯盟管理者之一——他是ncaa大東聯盟的總裁, 這是大學體育競爭力最強, 賺錢最多的聯盟之一。在他任職期間，大東聯盟簽下了價值數億美元的電視轉播合同；同時，他還是美國奧運委員會的成員, 致力於推動美國國內的職業球員參賽。

這樣的人，現在成為凱爾特人一人之下, 眾人之上的高管, 可見波士頓的天, 確實是變了。

路易給沃爾克打去電話問候。

看起來，他的情緒還算穩定。

沃爾克是清醒的, 即使加維特來了，球隊的總裁，主席, 仍是奧爾巴赫。加維特算是他的屬下, 他所做的一切決定都要奧爾巴赫點頭。

但問題是加維特不是沃爾克, 如果他的理念與奧爾巴赫產生衝突, 勢必會影響球隊內部穩定。

然後，只要想想伊賽亞·托馬斯最近的動靜, 路易很難對綠軍的未來有任何的期待。

這個必定亂成一鍋粥的休賽期，由湖人打響了第一槍。

選秀大會前一週，湖人把凱文·約翰遜捆綁融入效果糟糕的馬克·阿吉雷一起送到了菲尼克斯太陽隊, 換來了法特·利弗和埃德·平克尼以及未來兩年的首輪選秀權。

從交易本身來看，湖人似乎操之過急了。