部職工，似乎看到了集團發展的希望，集團內呈現出良好的發展趨勢，幹部負責，職工勤奮，各種技改專案、發明創造層出不窮。江濤根據集團制定的獎懲制度，一一做了兌現，更是極大刺激了幹部職工的工作熱情。

企業管理江濤雖說是門外漢，可是自從全面接手重汽集團，江濤查閱了大量的國外大企業的管理經驗，看了很多有關企業管理的書，跟季嫣然、江盈盈、張建新等人進行了廣泛的探討，召開了很多次幹部職工的座談會，逐漸形成了具有重汽特色的管理模式——金字塔式管理。

江濤根據每個人的工作特點、工作能力，對屬下的幾個副總進行了明確、細緻的分工，他不再插手任何具體的工作事項，任務佈置下去，他只要結果，不要過程。依次類推，逐級細化，直到具體到每個職工。每名職工，每名幹部都是隻對上級負責，平行間關係都是對等的，誰出了問題，該找誰就找誰。責任明確了，工作中每個人都加大了小心，生怕出了什麼紕漏，被上級領導問責。

在幹部任用上，江濤充分發揮了能者上庸者下的機制，把幹部的任免權放在了基層職工手中，如果對上級領導不滿意，可以提出罷免請求，經總部派人核實，讓職工們自己選出心目中的領導，依此往上類推。

產品銷售，江濤的獎勵制度定的很優惠，根據產品的不同，如果銷售業績好，最高能拿到五百萬的獎金。

經集團黨委會研究，江濤成立了一個辦公室——績效督導辦公室，這個辦公室專門對江濤負責，不定時不定期不定廠的下去督導巡視，發現問題後立即報告給江濤，江濤根據分工，直接找責任人談話。當然如果發現好的經驗和成績，江濤也會進行獎勵。這下幹部職工的壓力增加了不少。

為了免除幹部職工的後顧之憂，江濤實行了重汽集團子女免費入托，小學、初中中午飯免費在校就餐制度，校車接送制度。對於職工們關心的看病問題，江濤借鑑了社會上的合作醫療經驗，廢除了集團內的公費醫療制度，實行職工參加合作醫療，提高大病報銷比例。總部拿出一部分錢，作為大病救助基金，幹部職工如果遇上重大疾病，在享受合作醫療報銷的同時，還可以救助基金的補助。

對江濤出臺的這些措施，副總們出了敬佩還是敬佩，他們看不懂這個年輕人的腦子裡竟然有這麼多東西，江濤把權力放給了自己，如果還幹不好，不用等人家江書記發話，自己就可以辭職走人了。

有了制度就會有生產力，有了制度就會有質量，有了質量就會有效益，半年後，江濤的這些舉措得到了應有的豐厚的回報，重汽集團這麼多年了，破天荒的實現了盈虧平衡，幹部職工們破天荒的拿到了全工資。

在幹部職工代表大會上，江濤全票當選為重汽集團董事長，劉仁杰經江濤提名也當選為重汽集團副董事長，其他當選的副董們在此就不一一列舉了。

自從職權責分化後，江濤才體會到原來官還可以這麼當，這麼輕鬆。

可是有個人卻陷入了深深的苦惱之中，不能自拔。

一百九十八章　奇怪的應聘者

雙江集團在季嫣然和江盈盈的勤奮努力下，這幾年規模擴大了好多倍，行業領域涉及食品加工、養殖種植、建材生產、房地產、物流、裝潢設計、餐飲住宿等。每年的利潤高達幾個億，江濤錢包裡那張銀行卡，他從來沒有用過，但是如果他去查詢下餘額，肯定會被嚇一跳，這幾年，季嫣然和江盈盈不斷往卡里打錢，如今已經積累到幾千萬元了。

這張卡似乎被江濤等人遺忘了，季嫣然跟江盈盈也從來沒有過問過，財務上也只是機械的執行兩位總裁的命令，每月固定往卡里轉賬。

季嫣然看到江盈盈在她坐月子期間，累的都瘦了，心疼的不得了，毅然讓季亞楠斷了奶，交給