“可是如果真的聘請的外人，咱們國人的性格你也知道，畢竟還是不放心啊！”

“呵呵，有什麼不放心的，高薪厚職，白紙黑字的把合同簽好，然後派幾個監理，主要是抓好了財權，到時候他們還能翻出浪花來？”

李逸帆冷笑了一聲然後說道，確實掌管一家企業，畢竟不是掌管一個國家，不需要太過糾結於人事任免什麼的，在這方面他非常看得開，絕對可以放權。

只要你有能力，你就上，哪怕你喜歡安插一些心腹那也行，但是在根子上只要把財權牢牢的抓住，那麼就能夠絕對的控制好這個企業。

國內現在和未來都是什麼情況，什麼都缺，就是不缺人！

李立強一琢磨，覺得兒子說的也是那麼回事，確實只要抓住了財權，又有什麼好怕的？

“老爸，咱們家涉足的產業雖然多，但是在我看來，其實無非也就是那麼幾大項，比如正陽酒店，和福成肥牛火鍋連鎖，這些都可以劃歸到一個餐飲部，而溫泉度假村那邊這可以劃入到旅遊事業部，酒廠和奶粉廠這些可以化作生產事業部，而藍莓養殖基地，和應城的海產養殖基地，則是可以劃分到養殖事業部，這樣一來幾個部分就分開了，不會出現管理上的混亂，你是大老闆就穩坐釣魚臺，下面的各個事業部就交給一些信得過又有能力的人去管理，如果沒有合適的人選，那就去聘任有能力的人，我就不信高薪厚職的廣告打出去就招不來人。曙光建設這邊也要重視起來，這個會是咱們集團未來的重點支柱產業，至於那個印刷廠還有大姐的母嬰連鎖店，這些則是可以專門成立一個關聯事業部。。。”

603。厚薪養人

李逸帆的說法讓李立強是連連點頭，如果說剛才李逸帆所說的扁平化管理，還只不過是讓他在概念上對這個管理模式有了一個印象的話，那麼現在李逸帆的說法，則是讓他對於這個管理模式，有了一個具體的認識，不再停留在抽象的思維方面，而是更加的具體化了。

“嗯，你這樣一說，我就明白多了，確實如果這樣管理的話，比現在這樣亂糟糟的模式要好得多了。”

這一年多以來，作為這個家族企業名義上的掌舵人，李立強確實是因為家族產業的繁多，而感覺有些精力匱乏了。

畢竟家裡現在掌管著那麼多的產業，可是他本身出身卻是文化不高，雖然也經過了後天的培訓，可是畢竟不能做到樣樣專精，所以家裡的很多產業，都讓他感覺有些管不過來，一團亂麻的局面。

而現在李逸帆把這個放權的方法這麼一說，也頓時讓李立強感覺這個辦法確實是可行的，只不過他還是有著自己的那麼一點點擔心。

“逸帆，你也知道，咱們家的這些個產業，說白了到現在，出了酒廠還有奶粉廠之外，其他的一些產業，都是沒有什麼技術含量的企業，就比如那印刷廠，雖然現在是盈利模式，可是靠的也是咱們家的關係網路才能夠網路來這麼多的訂單。還有這正陽酒店，雖然現在生意很是火爆，可是這大多是人家看著你楊叔叔的面子，這才來咱們家酒店消費的。而且今年開始。別的酒店推出了海鮮宴之後。咱們家的生意就下降了不少，如果將來一旦你楊叔叔離開了濱城，咱們家的生意，勢必會受到不少的衝擊。如果如你所說，我們可以在外面招聘能人來幫咱們管理這些企業，對於這一點，我倒是不擔心找不到人，畢竟咱們華國可以說是人才濟濟。找來一個合格的管理者倒是容易，可是這世界上最難以預料的東西就是人心啊！”

李立強又給自己點了一根菸，然後在渺渺升起的煙霧後，說出了自己的擔心。

李逸帆先開始並沒聽明白老爸的意思，可是當李立強把自己的擔心說出來之後，李立強就明白，甚至感到有些欣慰了，這姜還得是老的辣，自己剛剛所說的