而這些人，加上孫杰現在的組員，構成一個完整的專案執行體系。他們所有的工資開銷，以及相關行政支出，全部從孫杰這裡專案所產生的利潤裡支付。這些人的年終獎金，也是從孫杰這組這一年所產生的利潤裡產生。

等於說孫杰就是這個團隊的老闆。他在這個團隊的位置，就是老劉在公司的位置。並且孫杰對這個團隊的收入承擔責任。

這麼個模式，才叫真正意義上的自負盈虧。

但徐遠安排過來的蘇誠宇團隊，顯然不是這麼個配置。他們就是接單執行的，至於採購設計這些，還是會使用公司資源。那就基本不構成自負盈虧的條件。

最重要的是，如果你要自負盈虧，那最基本的就是客戶你得自己去談。倒不是說一旦自負盈虧了，公司就不會再給你任何客戶資源了。資源還是會給你，但接業務是要你自己去接的。

但蘇誠宇現在手上的業務都已經接到三年之後了。他可以說完全沒有業績壓力。

反觀孫杰謝純，甚至聶雷。他們有業績壓力，每年一千多萬的指標。雖然客源是公司這邊給的，但具體的業務在哪裡，都是需要他們一個個自己去挖掘，去公關，去比稿，去熬夜拿的。

而蘇誠宇團隊呢？完全就是撿現成的。

待我解釋了這麼多，孫杰也是表示了理解，但是他還有一點比較好奇的就是，既然如此，那擺明了我們這裡不可能給他很高報酬，那他蘇誠宇為什麼肯拋下北京的總監工作來上海呢？

不等我回答，這時候謝純不痛不癢地說了一句：“因為他手上有客戶，自己幹要搭團隊租場地，開銷太大不合算。所以正好藉此機會，找一個現成的靠山。跟公司談一個高額的分成比例唄。”

我打了個響指，讚歎了一句：“正解。”

隨後我順著謝純這話繼續說道：“這是目前唯一合理的解釋了。按照老劉的意思，徐遠這裡的業務，也就能保證他們的一個基本工資。但如果他蘇誠宇想要更多，那就看他有多少本事接業務了。”

孫杰點點頭，但隨後就說出了自己的另外一個顧慮：“哥，我們自己人，有些話我就直說了。”

我示意他有話直說。

孫杰繼續道：“我幾乎可以肯定，這幫人來了之後，基本工資肯定要比我們現在要高。”

我不置可否地看著他。

孫杰猶豫了一下說道：“我和謝純可能無所謂。但……我擔心我們下面的人知道了以後……多少會有點情緒。你也知道，沒有不透風的牆，工資多少這種事情……早晚大家都會知道的。”

這個問題我倒是沒想到，但孫杰說的這個情況也是沒辦法的事情。客觀來說，蘇誠宇是借這徐遠的東風跳槽的。以徐遠的能量，既然能給他安排下家，自然不可能虧待他。

那站在我們這邊的角度，就像老劉說的，徐遠已經白送了這麼多利益過來。我們也不能太過小氣。所以對他安排的人，自然要好生招待。

至於孫杰擔心的，這會影響到公司老人的情緒……那短期來說，只能這樣了。

但從長期來說，我個人覺得以老劉的為人，應該會有所表示。發獎金，就是其中之一。

而剛剛老劉雖然沒有明說，但我相信，到明年的時候，現在這些老人，應該大機率會漲一波薪水。

畢竟公司未來三年的發展已經看得到了，而且基本上已經是鐵板釘釘的事情。所以本著有錢大家賺的原則。我相信老劉應該會這麼做。

但我畢竟不是老劉。所以我不可能替他決定什麼。

不過對於孫杰和謝純，有些話我還是可以說的。

我糾結一下之後說道：“蘇誠宇團隊的薪水雖然會高一些，但肯定不會高的離譜，所以對於公