少都有，但如果大伯找你過去是做他欽點的專案，那……確實不太會有人使絆子。不然就是不識抬舉有眼無珠了。”秦莉總結道。

好吧……難怪秦嶼安會嫌棄自己弟弟的公司烏煙瘴氣。

按秦莉所說，撇開兩人行業的不同先不談，單說管理風格。秦泰安屬於放權派，那勢必會造成有些位高權重的管理層拉幫結派，不說自立山頭，但多少也會形成某種程度上的利益團體，為自己這邊謀好處。

當公司內的某種決策和某一個利益團體發生衝突的時候，一定程度的內耗，自然就不可避免。

當然了，這樣的管理方式，也有好處。簡單來說，一方面老闆會相對輕鬆，另一方面，也更容易調動下面人的積極性，發揮所長，更好的為企業創造價值。

而秦嶼安這樣，中央集權派的管理風格，好處是能很大程度上避免內耗的發生。因為所有的決策都是他這個最大的老闆拍板的。

下面人的自主權不多，只要老闆決策正確，那整個公司的執行力必然極高。可以說是指哪兒打哪兒。

但缺點也很明顯，就是這種型別的公司，極度仰仗老闆的個人能力。一旦他出現錯誤，那對企業的打擊，很可能就是致命的。

另外一點就是，對於在這種企業工作的員工來說，工作的重點不是單純的完成任務，而是怎麼合老闆心意地完成任務。

時間長了，員工就會失去主觀能動性，一門心思琢磨老闆的想法，就好像封建時期官員一樣，不求有功但求無過，最大的目標就是討好自己的上級，至於老百姓怎麼樣……只要不餓死不造反，其他的，關我屁事。

想明白這些，我語氣輕鬆地調侃道：“那要照你這麼說，我去你大伯那裡工作不是挺好？一切行動聽指揮就行。”

“就你？”秦莉不屑道，“能心甘情願當個提線木偶？退一步講，就算你能當得了一時，也當不了一世。”

秦莉這話其實說得很到位，因為秦嶼安這地方，有點像國企的風格。我自認接受不了那種爾虞我詐，官本位的環境。這點，大哥早就做過評價。

見自己被無情拆穿，我嘴硬道：“你別逼我去考個公務員！要是真考上了……哼哼！”冷笑一聲，我陰狠地說道：“上岸第一劍，先斬枕邊人！”

冷笑一聲，秦莉不鹹不淡地答道：“那你可得抓點緊，報考公務員的最大年齡限制好像是35歲……”輕蔑地瞥了我一眼，她繼續說道：“你也沒幾年奔頭了。”

“你……這是人身攻擊！”我抱怨道。

“我哪裡攻擊你了？”秦莉好笑答道。

“你嫌我老！”

“還行，也沒到燒不酥的程度。”

“你覺得我考不上公務員！”

“你知道申論是什麼嗎？”

“呃……什麼論？”

“咯咯咯……你可以的，相信自己！咯咯咯……”

一路嬉笑，我把秦莉送回了公司，臨下車的時候，秦莉突然想起來說道：“對了，夢瑤答應我會跟孫杰好好說的。”

冷不丁的聽到這麼一句，我慢了半拍無奈道：“她都去香港了……隨便吧。”

點了點頭，秦莉也沒再接話，便推門下了車。

……

昨晚發生了一件數碼It圈的盛事——蘋果召開了一年一度的秋季釋出會。

沿襲了喬老爺子的風格，中國人民的“好朋友”庫克同志，如期釋出了已經被神通廣大的網友扒到底褲都不剩的新款iphone。

於是乎，朋友圈裡各種幹數碼產品銷售的朋友，也爭先恐後地為世界第五大經濟體展開了一波免費宣傳活動。

很不幸的，因為之前答應過秦莉，要給她換個新的，我用她淘