數，就好比當初的對謝純百般刁難的海歸Emily，她了不起也就這點收入，甚至可能都還沒有。

所以以我現在的情況，退一萬步講，要給她一萬五一個月也不是不可以，但這得有個過程。比如如果公司發展的好，過一個一兩年，她在工作上確實有什麼優異的表現，那我找個由頭給她漲到這個數。

但就現在來說，一個助理要是就能拿這個數……這要是傳出去，讓其他普通員工怎麼看？

所以現在要保證小吳收入的唯一辦法，就是讓她去跟孫杰混。

但這又回到之前考慮吳潔璇是不是要過來實習時候的問題了，就是眼前這個小吳完全沒有任何相關的工作經驗。人吳潔璇雖然是個實習生，但起碼還在之前公司耳濡目染過一段時間，基本的套路還是懂的。

所以此小吳甚至還比不了彼小吳。

這可咋整……

話都已經說出口了，我總不能不認吧……

正當我左右為難之際，秦莉開口替我解圍道：“這樣吧，今天我越俎代庖替你們倆做個主，你這邊每個月給小吳一萬塊錢底薪，剩下的五千，我公司每個月向小吳支付。小吳這邊稍微吃點虧，社保按照一萬的標準繳，可以吧？”

“這怎麼可以？！”我還沒說話呢，小吳當先不幹道：“我要去了劉總公司，怎麼還能收秦總你公司的錢？”

擺了擺手，秦莉語重心長地解釋道：“你在我們這兒受到了不公正的待遇，這錢就當是我們公司給你的補償。”見小吳又要說話，秦莉制止她道：“你別急，這錢也不是無限期給你的。等你在劉總那兒漲到一萬五薪水的時候，這錢我們就不給了。這可以吧？”

聞言，我立刻表態道：“沒問題！而且我可以保證，不出意外，一年之後，你的收入只多不少。”

之所以會這麼說，一方面秦莉都已經把話說到這份上了，我肯定要表示支援；另一方面，小吳的遭遇也確實讓我感到同情。所以不論如何，能給到的幫助還是應該要給的。

沉默了片刻，小吳有些不好意思地說道：“那……我是現在就要給答覆嗎？”

“不不不！”秦莉趕忙否定道：“這就是一個提議，不是通知。你當然可以考慮，而且你也有權力不接受的。”

見秦莉言辭懇切，小吳鬆了口氣一般地點了點頭道：“那……能讓我考慮考慮嗎？”頓了頓，她看向我道：“劉總放心，我過幾天就給你答覆。”

呵呵一笑，我隨意道：“沒事，等拿完年終獎再給我答覆就行。”