用，因為沒有人啊！”

“接了國際單都沒人給我們造，要發展就得要人口，所以，我們都來內地了。”張國賓掐滅菸頭，雙眸銳利：“現在國內工價便宜，一個技術工人一個月五百塊，換成港幣就一百多，請一萬個工人，一個月也不過支出五百萬。”

“東南亞其它國家，要麼工人沒有教育，要麼工人不好管理，要麼還在打仗，或者人口不夠多，就算有好一百倍的政策，給你批幾萬畝的地，你也請不到一萬個靠譜工人。”

建國初期的掃盲班，講普通話活動，實則就給未來發展打下良好基礎。

整個東南亞哪裡找識字率超過百分之97的國家？

何況，全國還有規範性語言，跨域交流成本低，每一項都能省錢啊！

“而且，內地還是可以預見大消費市場，將來經濟發展，收入變高，工人肯定不再甘心磨在流水線上。”

“到時候你怎麼管？軍事化管理，把工人的個性、理想都消磨的一乾二淨？呵！”

“而我不指可以讓普通工人討口飯吃，也可以讓有理想的工人，實現抱負，出人頭地。”張國賓的聲音震耳欲聾，發人深省：“我能保證優先提拔內地籍員工為管理層，你可以嗎！”

是的。

郭臺名執掌富仕康期間給出的薪水不錯，遠超內地同等收入水平，也為其擴大富仕康規模形成雪球效應。

實際上，富仕康內地卻始終以臺籍為管理層，就連一個小小的主管都得是臺胞。

為什麼？

他是臺企啊！

多t合理。

所謂高福利、高薪水、高保證，不過是資本指縫裡露出的一點油水，來自民脂民膏，人民血汗。

可以在拿薪水的時候說聲謝謝，但沒必要感恩戴德，拿命賺的錢，全靠自己！

謝個吊！

柳文彥大為感嘆，舉起酒杯：“張先生心裡裝著人民，佩服，我先幹了。”

王主任則扭頭望向右側：“郭老闆，張先生說的話很有道理，義海集團的承諾你能答應嗎？”

郭臺名妒火中燒，捏著酒杯，聲音沙啞道：“對不起，王主任，鴻海公司有內部的晉升制度，公司內部管理不是拿來談判的籌碼。”

“如果連公司內部制度都能談，那談的就不是生意，是政治了，但我堅定認為內地應該引進更多的臺資商人。”

“而不是養幾齣幾個財閥。”

張國賓笑道：“郭老闆，有你這句話就夠了。”

政治高於金錢。

這張談判桌上，郭老闆已經落入下風，王主任卻不提任何意見，笑著說道：“是啊，郭老闆，我們都不是生意人，對生意上很多事情不懂。”

“這樣，過兩天我把開會結果告訴各位，怎麼樣？”

張國賓舉起酒杯：“靜候佳音。”

“多謝。”

郭臺名敷衍道。

在場六人共飲一杯，旋即，郭老闆就起身告辭：“不好意思，我還要回去招待客人，各位先用。”

“有機會再聚。”

“郭老闆，我送你。”王主任連忙起身。

張國賓笑了笑，譏諷道：“不送！”

柳文彥見二人離開兩步，低頭私語：“張生，你的觀點好犀利，我保證王主任抵擋不了誘惑。”

“看郭臺名那樣子，擺明就是一個商人嘛，重小利，輕大義，還是張生心懷大義，有操守！”

張國賓揮揮手道：“要來內地發展，肯定要想著怎麼回報嘛，一點點考慮罷了。”

“這不是什麼難題。”

現階段，各地招商負責人都把目標放在拉投資，蓋廠，解決就業上。