起來實足一個天真少女，臉上還帶著淡淡笑意。（）（）

黃健生不知道她為什麼笑，態度一下轉變了，難道說她對二外有什麼特別感情？他頓時又高興又忐忑，因此回答也很謹慎：“當然，當然是在北京啦。”

“哦，真長見識。”唐貝作恍然大悟狀，放下右手雙手抱胸，將身子後仰，靠在老闆椅上，看起來十分輕鬆：“不知道黃先生現在去北京能不能找的到二外呀？不會迷路吧？”

黃健生有些迷糊，他聽不懂她是什麼意思？

唐貝身子再度微微側轉，面向了姚光良：“姚經理，黃先生是你親自招進來的嗎？”“親自”兩個字咬得特別重。

和黃健生一樣，姚光良也搞不懂她的話是什麼意思？但聽話聽音，他還是聽出了一些東西。因此連忙回答：“唐總，黃經理是公司按照一般程式聘用的。”

“楊柳，什麼是一般程式啊？”唐貝顯然對這個回答不滿意，於是問向楊柳。

楊柳一直低著頭站在那裡，此時卻不得不回答，只是聲音不高：“現在公司所執行的招聘一般程式是人事部根據公司用人要求在人才大市場經過初試，然後給初試透過的人員發麵試條，讓他們按照規定時間到公司參加複試。複試稱序一般有五項。第一項，面試人員按要求填寫資料表。第二項人事部對面試人員證件進行查核。第三項人事經理進行面試。第四項用人部門經理進行面試。第五項行政副總進行面試。如果是特殊崗位就還要最後透過老闆面試。應聘人員透過前一項篩選後才能進行後一項。現在執行的這程式是老闆去年五月下發給人事部的。”

楊柳說完之後，沈沛將他的腰挺得直直的，下巴也仰的老高。在場的人都明白她的意思，這是向唐貝示威呢？因為楊柳的話說得很明白。公司的現行招聘程式裡並沒有註明唐貝要參與。也就是說沈沛告訴她那是尊重，不告訴她也並沒有什麼不妥。

唐貝彷彿完全沒有看見，繼續問道：“黃先生走的是什麼程式啊？”

“黃經理是在人才大市場投了資料，當時初試透過。然後到公司參加了複試。經由了姚經理、後勤部熊主任以及沈總的面試，最後確認的。”楊柳的回答小心翼翼，似乎生怕說錯了話，得罪了人。

“你還記得，那天在人才大市場是誰初試的黃先生嗎？”唐貝不緊不慢的問道。

姚光良感覺到了似乎有一個陰謀正在向自己逼近。

“是姚經理。”楊柳的聲音很低：“那天去人才大市場的有三個人。李鋒負責銷售的招聘。我負責幾個文員崗位的招聘。姚經理負責計劃部經理和技術部機械工程師的招聘。”

沈沛也感覺到不對了，再看看姚光良和黃健生都是一臉緊張的樣子，他心裡咯噔一下，這裡面恐怕真有什麼貓膩？

這時候他回憶起那天，他只面試了三個人。其中一個只有二十四歲畢業才兩年，只在一家不大的公司做採購。這樣的人顯然不合適。再一個就是三十六歲，看起來經驗蠻豐富的。資料表上顯示他曾在國營廠做過生產計劃。然後又在幾家公司做過採購、採購副經理、採購經理。這個人看起來倒是合適，唯一不滿意的就是學歷有點低才中專畢業。不過最後決定放棄他的主要原因就是姚光良在評價一欄上寫了：跳槽過多，其心難穩。

他想了想覺得很有道理。又因為唐德順催了好幾次趕快招一名計劃部經理。

黃健生給他的感覺還馬馬虎虎。而姚光良在評價一欄上寫的是：大公司，有正規化、職業化管理的經驗。

他正想將公司進行這方面的改革。因此就選了他。現在一想這裡面姚光良作小動作的痕跡太明顯了。說不定姚、黃二人早就認識。

他心裡有些生氣了。要介紹熟人不是不可以，你姚光良明說嘛。同等條