職務的，都可以報名，我們將透過考核，對副處級以下幹部，直接任命，正處級以上的任命，我們帶回去報總公司黨組研究。”

散會後，副董事長到了午陽辦公室，午陽笑道：“老闆，這次你們下手厲害啊，不但調走了我的人，而且將我的總經理也給撤了。”

副董事長笑著說：“是誰更願意去政府工作的？為了保證綠冶集團的穩定，我們不能不留一手啊。將曾敏留下來，也是出於這個考慮。你現在儘量將工作壓給她，她拿不準的時候，你就出謀劃策，她鎮不住的時候，你就出面穩住陣腳。”

“好啊，我以後就真的是甩手掌櫃了。”

“你休想。為了保持公司的穩定，你仍然要坐鎮軍中的，現在就由你召集他們過來，對正處級幹部的任命，進行提名，我們首先進行考察。”

“好的。”說完，午陽出門找鄭國強，看到他在和審計司的人一起忙著，就自己打電話，讓曾敏、鄔春霖、韓六零、齊冰到辦公室來。

這時人事司的司長和工作人員也到了，大家到齊後，午陽將副董事長的安排說了。

“現在空出來的正處級職位有10個，大家討論一下，提出自己認為最合適的人。”

副董事長笑著說：“各位，我來的時候，帶來了總公司兩位領導成員的囑託，要安排兩個副處級幹部提升，我先告訴一下，你們覺得合適就任命，不合適就算了。沒辦法，人情難卻啊。”

“是啊，我也受人之託，要安排一個。”司長說。

午陽說：“只要是能夠擔當重任的，我們就要廣開賢路，不避親，不避仇，更不避上。”

“我來先提幾個名吧。”曾敏說。“我覺得，易芳可以調回來任財務資訊部主任，張彪任辦公室主任，季平蔡晨可以轉正了，諶建傑可以任分廠副廠長，代理廠長。”

齊冰說：“我提名柯壽益任物流中心主任。”

韓六零提名了一個，老鄔也提了一個後，又說：“老闆，我們公司的工會主席一直沒有任命，這次是不是也任命了。”

“可以考慮，你們就還提兩個名吧。一個工會主席，一個正處級幹部。”

大家都不吭聲了，副董事長就說：“小黎，你是什麼意見？也說說吧。”

午陽說：“我同意大家的意見。”

副董事長說：“我看你今天情緒比較低落呀。你不是在縣裡還有很多鐵桿部下嗎？是不是提幾個名，我們也考察一下。”

“不行啊，他們都是正科級幹部，而且提升不久，想提升也不符合幹部提升規定啊。”

“規定是死的，人是活的嘛。只要是人才，我們可以破格提拔嘛。也可以先代理。再正式提拔。反正是不拘一格選拔人才。再說了，提名並不是任命啊。”

人事司司長說：“黎董，你是不熟悉像我們總公司這樣的，由國務院部委改成公司的人事任免情況的。其實。在我們同類公司中。有的幹部，一年之中三易其位。升遷三次，甚至連續七年升遷，從科員被提升到了副部級的情況都有。也許你會認為這不正常，可不正常又能怎麼樣？不犯錯誤。沒有人會將其撤職的。”

午陽說：“那肯定是有極強的工作能力，極強硬的後臺老闆，別人說什麼不管用。既然是這種情況，不出大的紕漏，誰會去撤他們？”

副董事長說：“小黎，我們現在不探討人家怎麼樣，只研究你們公司的人事問題。”

“好。那我將我自己的想法說出來，反正是研究嘛，錯了請領導和同志們糾正。我想