，限制人才流動，而當時他是多麼非議那些限制人身自由的堤壩啊，可是他今天卻得身不由己步金州的後塵，無可避免。他如今在那些小穆們的心中，是否也是一臉官僚地面目可憎？

令宋運輝沒想到的是，回到東海，幹部處的處長竟然有些驚慌失措地告訴他，有不少一線技術人員和一線技術工人提出辭職。原來是開發區新建一家外商獨資化工類企業，那家外資企業有的放矢地針對東海廠的優秀人才展開人才招聘，再加上一次春節招聘會下來，近百個金州職工紛紛動搖，有人甚至已經快手一步遞上辭呈，態度非常堅決。宋運輝看名單，其中最高職位的辭職者是一期主要車間的車間主任，年輕有為的小穆。宋運輝讓幹部處通知小穆前來會談。他實在有些不相信，他對小穆一向是欣賞並破格提拔的，怎麼會是小穆首先揭竿而起。若是碼頭的老趙，宋運輝一定不會驚訝，可惜名單上卻並沒有老趙。 小穆一進門，就忐忑地道：「對不起，宋廠長，對不起……」 「請坐，告訴我原因。如果你能說服我，我在你辭職報告上簽字。」宋運輝沒為難小穆，在小穆那個年紀，甚至更早，他也起過辭職的念頭，原因他至今還記得，包括虞山卿當年的辭職，雖然虞山卿現在混得極好，可宋運輝知道虞山卿那時也是不得已，而非現在虞山卿常常跟人吹的眼光超前。沒苦衷，誰願意從東海這麼一家效益不錯前景不錯的企業辭職。 小穆的臉紅紅的，有些難為情地道：「宋廠長，那家外資公司跟我合同約定，我過去做生產廠副廠長，廠長是老外。他們給我的月薪是八千，不包括獎金。」 宋運輝驚住，八千，還不包括獎金！原來全不是他以為的辭職是不得已，而是他們另有很多好去處，而且好去處不少，未必只有頂級人才才有機會跳槽。「工人過去是多少工資？」 「我們東海的工人跳出去的幾乎都做小頭目，技術人員則是做負責人，工資都不錯，具體也不知道怎麼談的，但是他們另外招的基層工人就沒我們東海廠工人工資高。」 「這麼說吧，他們那兒高的高，低的低，工資差距較大，比我們東海的大？」 「是的，老外的工資更不用說。」 宋運輝考慮半晌，才又問：「那邊的福利怎麼樣，有房子分配嗎？你要知道，你辭職的話，你名下的房子總廠是要收回的。還有退休後有生活保障嗎？」 「那邊不分房，不過工資夠我買房。再聽說有新政策出來，國家要改革取消福利分房，這也是很多同事考慮跳槽的原因。那邊的其他福利肯定也沒我們東海總廠的多，但就好個工資高。退休方面也不用擔心，我們的檔案都可以放到人事局或者勞動局，每月有公司定期繳納養老保險。我計算下來，去那邊比較合算。」 小穆說的理由清晰而實際，宋運輝無法反駁。他拿起幹部處給他的辭職人員表格，再看之下，點頭道：「都是未婚住宿舍的青年，原來是這樣……只有你一個是已經結婚的，但你工資夠高，買得起房子。小穆，個人前途方面呢？那邊的裝置是什麼，未來發展前景是什麼，你有沒有了解一下？就我瞭解的很多外資公司大多沒把核心技術轉移到中國。但是在我們東海，我們剛剛透過一期作為國產裝置提高生產率改造試點的決定，你的技術，你的才華，在這回的改造中又將得到升華，這是我剛從北京帶來，還沒來得及傳達的檔案，你看看。」 小穆伸雙手接了資料夾，可猶豫了下，終於沒有開啟，將資料夾輕輕放回桌上，很有些慚愧地道：「宋廠長，你批評我吧，我……我只認錢了。」 宋運輝沒想到那八千塊的工資誘惑如此巨大。他無奈地收回資料夾，不再做任何挽留，簽字放行，但是他還是對小穆提出忠告：「你再想清楚，這家獨資企業是不是你合適的跳槽落腳點。據我所知，有更好更適合、工資更高的外資企業，你今次的跳槽會不會太倉促；再有，一定要問清楚那家外資企業還有沒有擴張前途；最後，不得不告訴你，如果離開東海總廠，以後你絕無