他看到了其他人忽視舒綺婷的優點，也看到了舒綺婷在團隊中的獨特價值。

這種獨到的眼光和判斷力，正是林浩然作為技術部經理所具備的重要素質。

例如，在某個重要專案中，舒綺婷提出了一個創新的解決方案，但遭到了其他人的質疑和反對。

然而，林浩然卻堅定地支援舒綺婷，認為她的想法具有可行性和前瞻性。

最終，這個方案得到了實施，並取得了顯著的效果。

這一事例不僅證明了林浩然的獨特見解和判斷力，也進一步凸顯了他對舒綺婷的信任和認可。

老員工們聽著林浩然的講述，漸漸平息了心中的怒火。

他們開始反思自己的偏見和誤解，也逐漸理解了林浩然的苦心。

他們意識到，一個優秀的團隊需要不斷注入新鮮血液和新的思想，而舒綺婷正是這樣一個能夠為公司帶來新活力和創意的人才。

在心靈的碰撞中，老員工們和舒綺婷逐漸放下了心中的芥蒂和偏見。

他們開始以更加開放和包容的心態來面對彼此的差異和優點。

林浩然也在這個過程中更加堅定了自己的信念和決心，他相信只要大家齊心協力，達盛公司一定能夠創造更加輝煌的未來。

就這樣，在心靈的碰撞和理解的融合中，達盛公司的技術部迎來了新的發展機遇和挑戰。

而林浩然和舒綺婷也在這個過程中收穫了成長和進步，他們用自己的努力和才華書寫著屬於他們的精彩篇章。

當林浩然被公司提升為技術部經理的事實，下班在合租房告訴蘇婉兒時。

那一刻，時間彷彿凝固，周圍的一切都變得模糊起來。

他們相視而笑，眼中閃爍著熟悉的光芒。

林浩然在公司混得風生水起。

他們一起漫步在城市的街頭巷尾，一起品嚐著美食，一起分享著彼此的喜怒哀樂。

在這個過程中，他們的心靈逐漸交融。

林浩然發現，蘇婉兒不僅外表溫柔，內心也充滿了堅強與智慧。

而蘇婉兒也發現，林浩然雖然外表看似冷漠，但實際上卻是一個細心體貼的人。

他們開始深入瞭解彼此，分享著過去的經歷與未來的夢想。

在這個過程中，他們的感情逐漸升溫，彼此的心也越來越近。

然而，就在兩人的感情逐漸升溫之際，一場突如其來的變故打破了這份寧靜。

蘇婉兒在公司進退兩難，再不拿出點業績來，意味著末尾淘汰。

這個訊息對林浩然來說無疑是一個沉重的打擊。

他不願意讓蘇婉兒離開，但他也明白，職場如戰場。

在套房共廳各自進房那一刻，他們雙手緊緊我在一起，淚水模糊了雙眼。

他們約定，無論明天發生什麼，都要相信彼此，堅守這份感情。

林浩每天到公司上班後，就微信給蘇婉兒好好上班，注重專業，細節是成功之母。

蘇婉兒學會了獨立面對生活的種種挑戰，也學會了更加珍惜與同事之間的感情。

他們時常透過電話、簡訊聯絡，分享著彼此的喜怒哀樂。

終於，蘇婉兒在林浩然的支援與鼓勵下，她設計的最新女士休閒男女款式被一家外資公司採用，訂購男女服裝各五千套，被公司任命為服裝設計部組長，簽訂長期勞動合同。

這一刻，林浩然與蘇婉兒的心靈再次碰撞在一起，綻放出更加璀璨的光芒。

他們一起規劃著未來，夢想著屬於他們的幸福生活。

他們知道，無論未來有多少挑戰與困難，只要彼此攜手同行，就一定能夠度過。

在這段