“做得非常好！做薪酬績效的就是不一樣——嚴謹細緻完備！”顧若看著包待審檔案，眼裡滿是欣賞，毫不吝嗇的當面誇獎了彭然

彭然仍是一副寵辱不驚的涅，淡淡的微笑著

顧若在心裡讚許的點了點頭，放下手中的資料夾，對彭然說道：“彭然，對新的結構有什麼想法？上次談話和你提的職位有考慮嗎？”

“我覺得新結構從整體人力成本上會有節駛從管理幅度上，大區總部的下沉式管理，縮短了管理半徑，管理會更直接有效！那麼從人頭數上來看，各分割槽還可以再精減一些，而總部銷售行政部的團隊，則只需要三至四人足亦！”彭然娓娓道來，有理有據，邏輯清晰，語氣淡淡的，不驕不躁

真不知道以前為何會重用麥琪的，接觸幾次下來，除了把外企那拿腔作調的手腕玩兒得順溜十足外，專業方面還真沒看出什麼亮點來！也或許是故意不表現，以免為人所用吧！

當然，不管什麼原因，你既然沒有顯示出過人的才能，那組織裡很理所當然的，便沒有你的位置了！

顧若看著彭然自信且淡然的微笑，輕輕點了點頭，直接說道：“既然你也這樣認為，那我們就按這個方向來安排接下來的工作”

“你還是負責薪酬績效這一塊，兼做我的助理！這個助理不是以前甜甜做的事務助理，而是業務型助理——如你現在正在做的單據稽核建議便是工作內容其中之一！另外我不在公司時，代為行使人事行政經理的職責，具體的工作範圍，我稍後給你e—mail！”

“你要將工作的重點慢慢的轉移，關於薪酬績效，你的重點要放在方案的設計和改進上，至於資料收集核算的具體工作，儘量交給專員去做我會再給你增加一個專員，你看看你的團隊一共三個人，要怎麼安排工作〗水的調整，我會在工作職責的郵件裡，一併發給你！”

“你有其它想法和意見嗎？”顧若抬起手腕看了看時間，那意是打算終止這次的談話

彭然會意的站了起來，由衷的說道：“謝謝顧經理，我覺得這樣的安排是目前最合適的我個人早就消能夠從具體事務工作中脫開，有機會做一些更有價值的工作！我想我不會讓您失望的！”

“恩，我知道你不會！應該是我謝謝你，這個幫了我很大的忙！”顧若舉起手中的資料夾，對她會意的笑了笑

彭然這才感覺有些不好意思的笑了笑，轉離開辦公室——也不過做了這麼一點點事，顧經理連續的表揚，讓她覺得，應該還可以做得更好！

“對了，這些檔案，我審批完後，你把批覆時間和意見在你這個匯總表上一併登記上去！你自己也思索一下，哪些我和你的想法是相同的，哪些處理方法又是不同的，為什麼！這樣，幾次下來，你的建議會越來越精準的！”顧若看著彭然的眼裡，滿是嘉許，又有些期望！

彭然意外的看著顧若，一直淡淡的表，終於露出了意外加開心的表：以她的細心，回覆她自然是會登記的；她想成長，她自然也會去分析顧若的審批與自己想法有何不同；

只是，這些如若是上級親口說出來，便代表她把你列為了重點培養物件，以後你有不懂的，就不限於自已關著門琢磨了，而是可以隨時去向她請教與她一起探討！在專業上，你的意見將會越來越重要

在公司沉默這許多年，一直獨善其的彭然，終於還是等到了懂得她的好欣賞她能力的上級：一慣原則的處事一次正確的選擇一次表現的機會，讓她成為顧若在DF公司最信任和得力的助手！

“謝謝顧經理！”彭然的笑依然是淡淡的，看看得出來，那裡面的感激和喜悅

“加油！”顧若衝著她微笑著點點頭，那笑容裡充滿了鼓勵！

——

接下來，顧若