“還讓下面的人，去做一個關於保險公司的方案，從面積到裝修設計這些，全家不落實好。”

命令一道道下發下去，給蕭氏集團的員工都整懵逼了，都在懷疑自家總裁是不是想要進軍保險行業了。

蕭城亦還不忘讓助理提醒，“告訴他們，要快，有獎金！”

助理一吩咐下去，下面的人瞬間開始打起了雞血。

獎金，蕭氏集團對於獎金，向來公平且大方。

你要是想貪汙別人的方案，冒領他人的功勞，可不是開除那麼簡單。

蕭氏集團主打一個誰有能力誰上，而且獎金從不跟你的品級掛鉤。

不得不說，這種操作非常的有競爭力，每個人都基情滿滿。

而且很多事情，除了你的本職工作之外，你可以嘗試一下其他的事情，就拿最簡單的一項來說。

如果你因為額外的挑戰，本職工作做不好，給你三次機會，如果第三次你還犯，那對不起，請你走人。

所以蕭氏集團，人性化也更冷酷。

哪怕是因為這樣，想要進入蕭氏集團的人，那可是擠破腦袋都擠不進來的。

就拿蕭氏集團有個設計部門。

每年四個季度，每個季度會公開招攬設計方案。

公司會把每個季度的主題放出來，然後讓所有員工自己構思，不光是設計師，哪怕是掃地的大媽，只要你有能力，你都可以投稿。

前提是得用業餘的時間，而不是你正常工作的時間。

一旦你的設計被採納，將會得到一筆豐厚的獎勵，而且還有一筆買斷的錢。

就跟你做任務賺外快一樣。

這對於那些曾經專業不對口的人來說，那可真是天上掉餡餅。

去年冬日的設計，是一個剛轉正的一個名校大學生，人家剛出校門，上班三個月，就成了百萬富翁，可想而知，多麼的有吸引力。

還有最重要的一點是這裡的下午茶，都是蕭氏集團的六星級酒店負責的，當天做好，當天送過來的。

那裡的美味可是別人可遇而不可求的。

所以，能不擠破頭嘛？

所以當上面的領導一說獎金，底下的人不用你催促，那行動力簡直超乎了你的想象。

所以當蕭氏集團的招聘資訊一掛出去，裡面就收到了無數的簡歷，說是成千上萬都不為過。

這幾天人事的人眼睛都快看瞎了，都不知道面試了多少人了。

而最主要的那一個精通保險行業的高管，是蕭城亦自己面試的。

因為這人關乎著方阿姨公司的生死，所以必須人要老實，有手段，有能力，還有能單獨處理一切突發狀況的人，而不是那些草包混日子的。