已經很久了，那個廠長表示也想過辦法，無論是網購還是實體超市，都選擇去做了，可惜都沒有很好的反響。他們的產品其實我看了一下和其他市面的產品零食沒多大差別，無論是配料還是各方面都是大差不差，賣的不好就是單純的營銷問題。公司正是開始的第一天，我便迅速的組織起了員工開會，畢竟第一天上班，公司誰跟誰估計都不認識，開個會至少都能看個熟臉。等到所有人都聚集到了會議室裡，我發現這個人事經理招聘的人還是有些出乎我的意料，之前我以為男女的比例大概是37左右，但現在一看，估計男生佔比連百分之二十都不到。而且最主要的是，我看了一下幾乎都是清一色的年輕女孩，看起來好像都是剛出校園門一樣。見到這個情況，我則是忍不住的衝著人事經理問道：“你這招的都是應屆畢業生”人事經理是我之前專門從一個大公司挖過來的，叫吳映雲，33歲，這麼年輕就做到了一個大公司的人事經理，手段能力我看還都是不錯的，可她居然給我整了一群應屆畢業生，雖說我這是新公司，但也不是這些學生的實習基地呀。我並不是排斥應屆畢業生，你要是就幾個，找老人帶一帶也就算了，可你全給我這整個，這咋帶，誰帶他們。吳映雲尷尬的咳嗽了兩聲，隨即衝我解釋道：“陳總，主要是時間太趕了，現在這個時間，也就應屆畢業生最多了，雖然她們經驗不足，但相信很快就能培養起來的！”........007...23.

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