室在二樓走廊最裡面的右手邊，如果有什麼問題也可以隨時來過來詢問，沒有特殊情況我一直都在的。」

他知曉官員們的顧慮，怎麼說呢，雖然加班也好工作也好都叫官員們頭痛，但他們之中絕大多數往上爬的慾望牢牢壓過了超負荷工作的疲憊，因而難免對招募新人進來心懷顧慮，哪怕那個新人可能是他們認識的同窗舊友，由他們推薦進來，職場上半個天然的同盟。

菲洛比的工作之一就是打消這些官員的顧慮，在會議之外的時間「不經意」透露出【先來後到】的晉升潛規則。

路西恩個人不怎麼喜歡年功序列一類的制度，很容易導致內部制度僵化、拉幫結派以及工作積極性不足，可他也不得不承認這種制度有其合理性及適用性。

在路西恩不準備把郡政府大換血的前提下，以此制度為基礎進行下屬的提拔獎勵可以更好地穩定下屬過剩的危機感和競爭意識，再輔以一定的鼓勵政策，他們就會態度一轉，積極把外面的小甜菜往路西恩的菜園子裡挖。

「而第二個渠道，就是對外公開招募。」路西恩接上了自己剛才的話題，「這次主要還是從本地進行招募，不過我會跟周邊幾個郡的貴族聯合會聊聊，擴大宣傳範圍，儘可能多吸引人來參選。」

路西恩說完，看了眼菲洛比，對方立刻會意接上：「那我簡單講一下選人的流程。首先，但凡參選的候選人都需要填寫這個申請表，這個也需要各位回去商討一下，每個部門出至少兩個負責人參與進來，我們要一起對申請表進行第一輪篩選，把文字不通、履歷不清、能力有明顯缺陷的篩選出去。」

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