喬加吸引了所有人的注意力，他笑著攤著手說道：“有個負責跑腿的小子告訴我，你們有了新的發現，誰能跟我說說發生了什麼？ 上帝作證，我沒想到事情會搞的這麼大。 我本來以為這只是一次阻擊錫那羅亞集團洗錢通道的任務，但是沒想到居然被搞成這樣。 女士們，先生們，這不是我的本意，只是幾個年輕人的正義感在作祟，如果給你們造成了困擾，嗯，我也不會道歉…… 反正他們就在那裡，記得揍他們的時候輕一點，我還沒有來得及給他們買醫療保險。” 喬加說完，大多數人都發出了輕笑。 託尼他們幾個臉上露出了滑稽的表情，他們也不知道發生了什麼。 沉浸在工作中的他們完全沒有發現自己的問題，只是覺得每一個環節都不順手，每一個命令都需要反覆去確認追蹤。 他們是很爽，但是也很累，精神極端亢奮的他們，甚至沒有發現其他人的怨氣。 更沒有意識到，這裡80%的人經驗都比他們要豐富的多。 不過這些對喬加來說無所謂，成為管理者的第一個考驗就是要接受自己‘被討厭’。 現代精細化戰爭中，有高科技的支撐，‘趙括’某種程度來說確實比‘廉頗’好用。 他們是紙上談兵，但卻是有扁平化資訊支撐的去‘談’。 搞一幫毒販也實在不是什麼了不起的大事兒…… 託尼他們要學習的，其實是怎麼讓自己的指令執行的更有效率，還有學會信任那些一線跟蹤監控的人員，人家是想要來撈kpi的，你得相信人家跟你一樣有動力。 很多新的管理者上任之後，總是會事無鉅細的介入下屬的工作，這種做法不僅自己累下屬更累。 而好的管理者最聰明的做法就是畫能吃到的大餅，把下屬的工作積極性調動起來，然後充分的信任他們。 比較高階的還需要扶持一個‘討厭鬼’，讓他負責分化下屬，別讓他們過於團結最後導致團隊競爭性下降，同時為自己分擔來自下屬的怨氣，然後自己唱白臉當好人。 這種事情託尼做不來，不過喬加倒是得心應手。 因為託尼他們在老鳥的眼裡實在是太討厭了，喬加哪怕能讓他們閉嘴半個小時，也能讓老鳥們舒心一下。 說實話僅僅兩天的時候，能把大多數人都得罪完了，託尼他們也算是奇葩了，當年黃教主的‘我要我覺得’也沒有他們的效果好。 看著一臉惶恐加不知所措的託尼，喬加笑著搖了搖頭，然後用力的拍手把所有人的注意力吸引到自己的身上，接著說道：“夥計們，你們得對一幫年輕人保持一點耐心。 最少他們不會出現在立功受獎的新聞釋出會上，但是你們的履歷上會被記上一筆。 不過為了讓大家能夠順暢的工作，我會讓託尼他們搬到二樓去辦公，然後他們每次下達命令的時候，需要多跑幾步路，這個時間能夠讓他們充分的思考一下自己的命令有沒有必要。 然後你們要做的就是執行命令！ 但是鑑於他們是菜鳥，我覺得我們可以變通一下。 那就是如果你們覺得他們的命令有問題，你們可以把‘yessir’，變成‘fuckyou’。 然後讓我們在結果出來之後看一看，到底他們被‘fuck’了多少回。” 說著喬加看著還是有些不置可否的眾人，他笑著舉手說道：“紐約華爾道夫的套房消費券怎麼樣？ 他們每錯一次，我就拿出一張套房消費券，你們可以帶著自己的妻子、女友之類的，去紐約度過一個愉快的週末。 相信我，華爾道夫的豪華套房絕對不會讓你們失望…… 庫伯局長和比奇局長可以為我作證，我跟華爾道夫的管家很熟，最近他們那裡遭遇了一點麻煩，我能用不錯的價格拿到足夠的消費券。” 喬加提出的‘大餅’，終於讓在場的人注意力提起來了，那個朝著託尼的咖啡杯裡吐口水的女技術員舉手叫道：“sir，如果我們不能按照自己的想法去行動，那麼怎麼判斷我們是對的？” 喬加一看居然有人跳出來討論這個問題，他感慨了一下老美的人還是實際，然後他笑著說道：“你們都是專業人士，事後覆盤是你們應該有的