股權激勵分配方案，她自己都不好意思說出口，沐楓卻偏偏讓她來宣佈。

但是沐楓的命令，她又不能不去執行，雖然她也當成了沐楓這是對她擅作主張的懲罰，可是作為副總，老總的指令，她不能拒絕。

果然宣佈完畢，四個人都不吭聲，就連和自己關係密切的許麗萍也不再看她，瞄著桌面若有所思。

秦曉鳳很傷心，她彙報納蘭芷婷是一心向公，沒存著個人的心思，和納蘭芷婷討論建議新的股權激勵方案，也是從專業的角度，沒參雜個人情感。

這百分之五的股權，是納蘭芷婷最後才對自己說的，她很直接的拒絕，奈何納蘭芷婷態度很是堅決，這不僅是股份，還是她的情義，納蘭芷婷把話說的死死的，讓她根本無法決絕。

她當然在意這百分之五的股份，這是對納蘭芷婷對她最大的認可。可她更在意團隊的協作，更在意和他們的之間的情感。

如果因為這百分之五的股份，最後弄得她跟團隊沒有辦法相處，秦曉鳳寧願納蘭芷婷沒有贈送過自己這些股份。

沐楓一走進來，秦曉鳳急匆匆的站起身來，“沐楓，我有話要說……”（未完待續。）

第十九章　哪兒來的公平

沐楓擺擺手讓秦曉鳳坐下，“秦總，有話一會兒到我辦公室再說，方案你對她們宣佈了嗎？”

秦曉鳳恭聲回答：“沐總，我已經和大家公佈了。”

沐楓知道剛剛秦曉鳳承擔了很大的壓力，這是他故意而為。至於秦曉鳳想要站起來對自己說什麼，他也能猜測得到，就是想放棄這百分之五的股權。

沐楓認為秦曉鳳這麼做已經沒有意義，如果她真的放棄了股權，反而是承認了公司這樣的分配有問題。

沐楓認為成事不說、遂事不諫，既然納蘭芷婷已經這麼做了決定，他就去執行，這是他的責任，這是他作為代持著，作為被僱傭者的責任。

沐楓知道，納蘭芷婷這樣做肯定會引起不滿，但這已經既成事實，沒有辦法更改，自己要面對，秦曉鳳要面對，李松和徐麗萍他們也要面對，他們必須集體的過了這個坎。

看著他們的反應，沐楓覺得沒有出乎意料，他並不覺得他們過分，誰也不會嫌棄自己得到的過多，但是要是少了，那就肯定不行，至少心裡不會太舒服。

這禍事都是自己惹下的，當時一興奮就承諾給他們了，沒想到納蘭芷婷強勢的介入，事已至此，也沒有其他的好辦法，只能他必須去面對解決。

沐楓在位置上坐下，看著他們，“和我承諾了有了變化，這可能讓大家感覺有些意外，是不是心裡覺得不舒服呀？”

沐楓這樣的直接的發問，讓他們心裡感覺更加的不舒服，這不是廢話嗎，換做是你，你會覺得舒服嗎？

秦曉鳳不想讓沐楓獨自面對這尷尬的局面，再次主動站出來說：“關於股權激勵的分配方案，還是以公司公佈的為準，畢竟這是公司章程。”

李松對沐楓還有些畏懼，對秦曉鳳他覺得沒有必要，聽到秦曉鳳站出來為沐楓說話，嘴角流露出譏諷的笑意。

沐楓看到了，心中哀嘆，李松呀，你小子總是往我的槍口上來撞，好了，那就拿你先開刀了，殺殺你這個猴子的氣焰，還震懾一下其他的雞。

沐楓帶著慵懶的笑意，看著李松問道：“李松，看你的表情，是不認同秦總的話？”

他直接的把李松定義成不尊重秦曉鳳，把戰火直接引向了秦曉鳳，他可以斷定，如果自己質疑，沒準李松就會退縮了，可是面對秦曉鳳，李松這犟脾氣肯定就會爆發。

李松梗著脖子，不看沐楓，也不看秦曉鳳，也沒有否認的意思，“公司的章程，也要體現公平、公正、合理……”

沐楓看著秦曉