回家後還會勸說家主把壓箱底的銀子都拿出來參股，有可能現有股東再努力一把，二十餘萬股就所剩無幾了。

這是人之常情，在對新生事物不太瞭解的情況下，任誰也不會把所有的資金孤注一擲。

但是經過實地考察，透過接近一個月參加探討，太多股東意識到“華夏發展”的風險係數為零，回報率遠大於一成。

投資人現場認購股票那是嫌少不怕多，可惜苦於攜帶的匯票數目不足。

他們想著家族還可以籌集到更多資金，回去後說服合夥人傾盡全力拿出銀子當然會能夠更多買進股票。

最後一天召開了“華夏發展”三年發展規劃會議，董事長黃勝主持，十七位董事會成員列席。

參加會議的股東足一千五百，還有許多股東因為剛剛修建不久的“舊港大劇院”容納不下，只能在場外聽實況轉播。

這個時代哪有實況轉播，那是黃勝別開蹊徑，讓參加服務的秘書團隊，現場速記各位代表的講話，輪流去場外鸚鵡學舌，那裡有一千餘股東，其中有遠道而來的投資人也有黃家體系的軍民。

其他講話內容就不一一敘述，但是必須提一提黃勝一段比較前瞻的講話內容：

“……諸位“華夏發展”擁有堅船利炮，擁有無可匹敵的猛兵，今天又獲得了足夠的發展資金，有了這些就夠了嗎？“

臺下鴉雀無聲，所有股東都在側耳細聽，黃勝頓了頓的繼續演講：

“本王認為遠遠不夠，‘華夏發展’還需要源源不斷引進人才，唯有獲得人才，使用人才，方能真正良好地大發展。

因此諸位股東回去後需要幫助‘華夏發展’尋覓、挖掘人才，引薦人才，想方設法讓人才為‘華夏發展’工作，如果他們不肯來，咱們使用綁架的手段都可以考慮。”

臺下鬨笑起來，引來一陣交頭接耳。

黃勝接著道：“諸位不要發笑，人才太重要，如果不能被‘華夏發展’所用，說不定會被對手使用，歷史上太多經驗告訴我們，搶人才要不擇手段。

‘蕭何月下追韓信’所為何來？人才難得爾。韓信脫離項羽，使得西楚霸王少了一員良將，多了一個可怕的敵人。

‘華夏發展’不可沽名學霸王，對於不肯投效的人才大可使用非常手段，當然大家要注意，不能害了人家性命，把他綁來‘南華島’不由得他不回心轉意。”

臺下又是鬨笑四起，吳襄和朱大成幾個湊趣道：“王爺放心，我們都曉得如何做了，綁人咱們拿手得很，哈哈哈……。”

為了“華夏發展”更好地發展，董事長號召大家不擇手段，太對大家胃口，所有的股東都聽得津津有味。

黃勝道：“人才不分種類，哪怕是一個卑賤的匠戶，只要他有好手藝，就是本王口中的人才，有好醫術的也是，懂得天文地理、修建水利、瞭解風土民情的當然更加是，諸位要花心思去挖掘，潛力在民間。”

“黃家體系為什麼鑄造的火炮比人家的打得遠？黃家的戰船為什麼比人家的跑得快，這些就是許許多多能工巧匠智慧的結晶，如何讓‘華夏發展’永遠保持先進性，唯有不斷挖掘人才，使用人才……。”

董事長把對於人才的渴求提高到如此地步，諸位股東都表態回家後會想方設法尋訪能工巧匠，爭取把發現的人才全部招募為“華夏發展”員工。

一幫勳貴更是拍胸脯打包票，以後大家都是“華夏發展”的股東，都是自己人，如果發現了人才搞不定，不要緊，只要聯絡我們，不管多難，咱們都能夠弄來。

連錦衣衛、東廠的人都參與起鬨，叫囂大明就不可能有他們擺不平之事。

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第六百三