來一陣陣紛亂的嘈雜聲，凌亂的腳步聲，明顯聽出有人在門外大聲嚷嚷。

安在濤皺了皺眉，向旁聽做記錄的辦公室主任孫振林掃了一眼。孫振林會意，趕緊起身來大步走向門口，但他還沒有推門出去，會議室的門就被粗暴地推開，十幾個人蜂擁而入。

“你們幹什麼？開會著呢，都先出去。”坐在門口的副總老顧怒道。

但衝進來的這十幾個男男女女卻根本不買他的帳，他們站在那裡都緊緊地盯著一個人安在濤。

安在濤掃了一眼，見是公司的一些中層幹部有企管處處長、副處長，保衛處處長、後勤處處長”等等。心裡就猜出了事情的緣由，一定是因為沒有了中層崗位的事情了。

在安在濤的強力推動下，公司辦公室重新核定了集團公司所設立的機構部門，七部一室，一共有八全部門，每全部門只設一箇中層崗位不設副職，也就是說只能安置８箇中層幹部。這就意味著，公司機關現行出個中層幹部中，要有個人下崗或者分流。

崗位設定方案和競爭上崗的通知貼出之後，在公司機關裡引起了軒然大波。職工是高興，一邊看熱鬧一邊議論紛紛，而那些涉及到切身利益的中層們卻先是惶然，繼而憤怒。

他們的中層崗位都來之不易。都付出良多，有的年輕幹部到現在還沒有“回本”怎麼甘心就這樣失去了崗位？沒有崗位，就沒有了權力，沒有了油水，之前的“投資”豈不是都要打了水漂？

“老李，你們這是幹什麼？領導們正在開會，有什麼事情，私下找領導不行嗎？”孫振林推著企管處處長李家崗往外走，向他使了個眼色。來的這些人都是自覺沒有任何競爭力的，不是年齡大就是學歷低，再就是職工人緣差，知道自己競爭上崗肯定會落榜，

涉及個人的切身利益，李家崗哪裡還理睬孫振林，他憤憤地一把推開孫振林，向著安在濤等領導大聲道。“我們就是想來問問公司領導，為什麼不給我們這些人崗位？。

“我們這些人為了房山煤氣奉獻了青春和汗水，十幾年了一沒有功勞還有苦務呢，怎麼說不給崗位就不給崗位了？”

“我們都是公司黨委任命的幹部。憑什麼說免就免？憑什麼？”

“就是！哪一個公司的部門裡不設定副職？一正一副不多吧？為什麼只設一個正職崗位？我們這些人怎麼辦？。

要是一個人，沒有人會有這個膽量闖進會議室裡跟安在濤叫板，但這麼一群人，他們的顧忌就少了很多，反正覺得人多勢眾法不責眾，也就站在那裡都氣勢洶洶地嚷嚷起來。

不過，貌似兇悍，其實都是紙老虎。一捅就破。中層崗位不比職工。如果真鬧起來，惹翻了公司，徹查起來，有哪一個是清清白白的？

安在濤神色平靜的望著眾人，背靠在椅子上，目光冷淡。

一干人吵吵起來，其他公司領導都默默地坐在那裡一聲不吭，而梁茂才則有些擔心地望著一臉平靜的安在濤。想要起身來維護領導，卻又怕引起其他人的不快，就強自忍了下去。

其實對於安在濤的做法，很多公司領導也不怎麼認同，認為這樣會激化矛盾。包括李傑和梁茂才，都覺的不妥。但安在濤位高權重，如今在公司裡說一不二，眾人心裡就算是有想法也不敢說什麼。

要知道，安在濤可不是一般的企業一把手，他可是市長助理，不久之後就要高升離開企業，下一步的安在濤，肯定是一個副市長，這些企業領導誰又肯得罪安在濤這麼一個潛在的市領導呢？

再說了，頻臨絕境的房山煤氣。在安在濤的手裡重生煥發生機。一切的事實證明，安在濤的思路起碼在大方向上是正確的，有利於公司的長遠發展。

季夢潔也用好奇和玩味的眼神暗暗打量著安在濤，冷眼旁觀著場上