了自己的想法。

按照安在濤原先的設計，準備利用房山煤氣公司原氣源廠關停後的勸畝地，分別與資河開發區和陽光汽車節能裝置開發公司合作上兩個，新專案，從而消化了這批職工。

但梁茂才這幾日與陽光公司方面以及開發區一些生態農業企業真正接觸下來進入實質性談判之後，人家都提出了一個共同的要求：拒絕大批次甚至是全部使用原房山煤氣公司的員工，因為成本太高而且不好管理。

首先是這批職工聳齡都偏大。都在飛馮歲之間，文化層次較低，因為一直在國企所以思想意識比較僵化。習慣於國企那種按部就班的、勞動強度小收入較高的工作，一旦進入管理嚴格生產節奏緊張的合資企業。能不能接受得了？這是一個問題。

其次是他們技術素質比較單一。

也就是說，從事了十幾年焦化燃氣行業的工作，他們除了這些之外。一無所長。要想在新專案上崗。必須要經過系統而繁瑣的技術培甚至是文化培。這種情況對於企業來說，肯定是要額外付出一塊培成本，同時培刮的結果還未必能提高勞動效率。

“老領導”這些條件雖然聽起來有些那個什麼，我們的職工聽到或者會不高興；但其實仔細一想。人家提出來的要求也很合理，並不過分。這些職工的各種條件”確實”梁茂才嘆息道。

“尤其是那個汽車節能產品開發專案，很多崗位對於職工的文化科技素質要求都很高，咱們的這些職工恐怕都很難勝任”

安在濤皺了皺眉，擺了擺手，沉聲道，“老粱，這話不能從咱們嘴裡說出來！職工的問題”是一個歷史遺留問題，我們的任務就是安置這些職工，不能將他們當成包袱”在跟職工接觸的時候，你要注意自己的說話語氣和工作的方式方法！”

梁茂才嚇了一跳，趕緊恭謹地應是。他知道。安在濤的語氣雖然並不嚴重，但已經是相當於對他提出深囊的批評了。

“老梁，儘量跟他們談”因為我們上這兩個專案的目的就是為了安置職工過兩天，你找找曉燕同志，讓她從中協調一下，讓新上的合資企業儘量地安置我們的職工。這個是死權扛，不能有任何商量的餘地。”安在濤的聲音雖然淡淡地，但口氣卻很堅定。

梁茂才猶豫了一下，沒敢再說什麼，點頭應下，然後就起身告別。

梁茂才走後，安在濤的神色就陰沉了下來。梁茂才說的問題，他之前的確沒有想太多現在看來。還真的是問題。

這一批職工啊，，安在濤頓時覺的有些頭大。

事情之複雜、安置起來之困難。遠遠超出了他來之前的預想。怎麼辦？

本來以為，下屬企業安置一部分，新建的兩個項國安置大部分，集團公司掛牌後接受一部分，也就完成了安置任務，但從現在的情況來看。他有些過於樂觀了。

怎麼辦？

手機鈴聲響起。打斷了安在濤的沉思。

電話是李傑打來的，根據昨天安在濤的指示，房山煤氣公司協同子公司天星燃氣公司開展上街安全宣傳活動，公開向市民宣傳安全使用燃氣的相關知識，同時將因為氣源不足公司採用雙供氣模式運營的資訊。也傳播出去。

跟李傑通了通電話，安在濤突然眼前一亮。

他扭頭目光炯炯地望著夏曉雪。“曉雪，天然氣管線向內陸延伸，上面的佈局和規戈沒有房山周邊地區吧？。

夏曉雪涉足了能源領域，對於國內石油和天然氣的各種資訊以及政策規劃耳熟能洋。她點了點頭，“老公，的確是沒有這一片的規刑，，如果你們房山要想引入天然氣的話，可能就要跟華夏石化或者是華夏石油溝通達成協議，從天南引一條副線過來“但是，這種架設副線的工作一來審批起來很麻煩，二來涉及好幾個地區，無論