這個時候過來的這些人似乎都有一些緊張，互相打量著，但又不多說話。

不一會兒，有四五個領導模樣的人進來了。其中一個女領導一看這麼些人就笑：「我們公司早該招些年輕導遊了，看看，都跟鮮花兒似的，多好看吶！」

這個時候說『好看』，其實並不流行，甚至有的時候會讓受誇讚的人覺得尷尬。但是這個女領導說起這些來很自然，讓聽的人也沒多少尷尬，稍微有些窘迫之餘，也有一些受誇讚應有的暗自高興。

又有一個相對年輕的男性領導也說了幾句話，不算嚴肅，反而有點兒聊天的意思，讓大家的緊張又減少了不少。差不多到了兩點半，領導們這才坐成一排，叫名字面試。

說是面試，其實也挺簡單的。畢竟這一次面試的目的只是為了篩掉初試中面試官可能帶進來的水貨——初試的面試官考慮到有複試，一般都不會要水貨，但總有迫於熟人面子，或者別的可能不怕一萬，就怕萬一嘛。

所以面試相對簡單，就是確定他們這些人是真有初試評價上說的能力的。

輪到毛思嘉的時候，之前那個和氣的女領導笑了起來：「都別和我爭，這個姑娘我要了會的語言可真多！看來公司要來一個語言小天才了！」

毛思嘉有點兒不太好意思地動了動手指。

其實整個過程是真的簡單，基本上說的就是工作要求，問她的想法。假設場景，遇到某種場景她會怎麼處理之類的。非要說有什麼特別的，就是他們對話用的是外語了。

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