勝數，他的成功也無愧這些讚譽。

傑克？韋爾奇年輕時就加入了通用電氣塑膠事業部；1981年4月成為通用電氣歷史上最年輕的董事長和ceo。當時的通用電氣陷入了大企業發展中的通病中，機構臃腫，人浮於事，下屬部門過多導致決策遲緩和利潤大幅下降，通用董事會啟用傑克？韋爾奇這位新人就有破釜沉舟背水一戰的意思。

傑克？韋爾奇果然不負眾望，在他帶領下通用電氣的市值由他上任時130億美元上升到4800億美元，排名也從世界第10提升到第1！他提出並在通用電氣推行的“6西格瑪”標準、全球化和電子商務，幾乎重新定義了當代企業的內涵，成為其他企業爭相模仿的物件。如今通用電氣旗下12大事業部成為其各自領域的市場領先者，其中9個事業部的資產都足以入選《財富》500強，這份成就的確讓許多競爭對手生出高山仰止感受。

傑克？韋爾奇很早就進入王伊人的視線了，因為尋找一名有能力的總裁來幫助自己管理中星國際一直是楊星的。他有自知之明，現在他取得的成就大部分都建立在於重生的記憶之上。雖然現在成績輝煌。但人無遠慮必有近憂，他自問他的經營頂多算是中流，而如今中星國際已發展為員工十萬的跨國大公司，萬一有一天他的重生優勢已過，他和他辛辛苦苦打造的這個商業帝國又怎麼辦？

在這種情形下保持中星國際的上升勢頭，楊星沒有把握，所以他一直想尋找一位有真材實料的職業經理人來幫他分擔責任。而王伊人之前對此事還有牴觸，她覺得楊星還很年輕，能夠很長一段時間都掌控公司，實在沒有必要找外人來鳩佔鵲巢。但是楊星對此態度堅定，她也只好遵從他的意思。

但心中對於尋找的人卻劃了個範圍，這名職業經理年紀不能太小，要是年紀和楊星不相上下，相處日久難免會產生別樣心思，對楊星寶座產生覬覦只能是增加無謂的煩擾。最好找那種快退休的老頭子，保證不會對楊星產生威脅，而且年紀大了，等楊星下一代成長接班，對他們也夠不成什麼威脅。

傑克？韋爾奇無疑很符合這個要求，但是相比他呆過的通用電氣，中星國際只是個無名小卒，況且傑克？韋爾奇的退休的意思一直保密，王伊人並沒有十足把握說動他。幸好前不久傑克？韋爾奇公開宣佈他今年9月就會退休，而楊星現在正在美國，所以王伊人敦促楊星儘快去親自說服傑克？韋爾奇。

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章節目錄　第五百七十五章　最好的時代

第二部名震天下＇第五百七十五章最好的時代——

第五百七十五章最好的時代

老實說，當楊星第一次聽王伊人向他推薦傑克？韋爾奇時，他也覺得自己是不是開了主角光環，真是心想事成，只要有念頭就有人把最好的人才給自己送上啊！楊星年輕時也曾抱著這位“全球第一ceo”的自傳很是拜讀了一番，深深為他不懈努力，一直保持著旺盛的拼搏精神報以敬佩，心底更是存過以他老人家為榜樣，打拼一番事業的念頭。

只是世事無常，他的創業夢早早破滅，碌碌無為泯然眾人矣。沒想到兩世為人，這一世自己居然已經混到如此風光，達到了能把昔日偶像都收入麾下的地步了？

好在他也有些自知之明，好好意淫了一番後，還是要想辦法面對現實問題的那就是怎樣說服傑克？韋爾奇同意屈尊到名氣規模都遠不如通用電氣的中星國際來任職。要知道前不久中星國際還被不少美國媒體指責為“紅色中�