唉——，盧旭陽又長長地嘆了一口氣，拿起酒杯，也不敬人，自顧自的一口乾了。將酒杯往桌上一放，又嘆了一口氣，才說出一番話。

正文　第一千一百六十三章　牛犢不怕虎

唉——，盧旭陽嘆了一口長長的氣，然後說：“你那說的是指有門派傳承，起碼是有師傅的人。√∟，。。特勤分隊的大多沒有，都是自學成才。怎麼叫自學成才？”

唉——，盧旭陽又長長地嘆了一口氣，拿起酒杯，也不敬人，自顧自的一口乾了。將酒杯往桌上一放，又嘆了一口氣才說：“有門派傳承或者世家，這些人不願意加入特勤組，這個你是知道的。

一些出名的修為比較高的散修也不願意加入特勤組，這個你也知道。特勤組沒有新生力量來源，就只能自己培養。怎麼培養？老莫只能組織內部一些已經築基的同志，大家合作編寫了一本小冊子。

這本小冊子裡確實連同如何築基都一起介紹了。可是，秋生，你知道，老莫這些人自己都是半桶水。照著他們編寫的小冊子練，能夠開光都已經了不起，很多的同志連光都開不了。

所以呢，實際上呢，我們這些人都等於是老莫的徒弟。只是我們畢竟都是組織同志，特勤組又是國家機構，大家都以同志相待罷了。”

張秋生心是很軟的，看著盧旭陽說得這樣可憐實在不忍心。向盧旭陽保證，李滿屯與孫不武來了一定幫他說說。

喝完酒張秋生就回麒林了。既然不用上班，幹嘛要待在這兒？一星期來那麼一次兩次就行了。

諸東昇坐不住了。懲治一個人，目的是要看他難受。如果被懲治的人不難受，那麼領導就難受。

建委曾經有十一個副主任。這個不能怪段山的組織部門亂來。九十年代中期機構改革時，將原本建委口的什麼建工局、建材局全撤了。這些被撤機構的在編人員是分流，正處級的分流到其他地方，而副處級的一般就合併到了建委。

諸東昇對這些合併過來的副主任採取各種方法打壓，其中就包括將人吊起來，就是不安排具體工作，讓人鬱悶到死，趕緊的自己想辦法找出路。也有的副主任受不了諸東昇的一手遮天，與其大吵後而調離。

還有兩個副主任年紀大了，選擇逆來順受，默默地熬年齡等著退休。即使這樣，他們也每天照常來上班，坐老幹室裡看報紙，見到諸東昇還客客氣氣。

所有這些諸東昇都經歷過，最後也都是他贏了。唯獨張秋生這一套，對領導一點都不客氣，乾脆就不來上班。你還說不出他什麼錯，是你自己不安排他工作，連辦公室都沒分配。

絕不能讓張秋生太快活了，必須要他來上班來工作。這是諸東昇越來越強烈的想法。他讓尹來寶找張秋生，必須儘快來單位上班，有工作要他幹。

尹來寶就開始抓瞎，上哪兒找張秋生去？不知道他住哪兒，也不知道他電話號碼。但是，諸主任的指示必須立即辦到，這是他這個辦公室主任的職責所在。

中層幹部的慣用伎倆就是上欺下壓，尹來寶讓全辦公室的人都去找，必須在下班前將張秋生找回來。

找，上哪兒找？尹來寶的頭痛轉移到下面同志身上。在領導大搞一言堂的單位，下級對領導的指示是理解的要執行，不理解的也要執行。

下級也有下級的辦法，那就是糊弄領導。沒辦法，不糊弄不行，這個不屬於陽奉陰違，或者說也只有陽奉陰違。

建委辦公室的人聽到尹主任的指示立即就出門。是不是去找張秋生？沒有，一點線索都沒有上哪兒找去？大家出了門該幹什麼就幹什麼去了。有的去菜市場買菜，有的回家洗衣，有的在大街上瞎晃盪。

大約快下班時大家都回來了。一個個向尹主任彙報：“我將全市每一個角落都找遍了