“散會。”林淺的聲音低沉而無力。

眾人紛紛起身離開，會議室裡只剩下林淺一個人。

她無力地靠在椅背上，望著窗外灰濛濛的天空，心中一片茫然。

突然，她想起了之前參加的管理培訓，以及那位經驗豐富的賀培訓師。

她拿起手機，撥通了一個號碼，“喂，賀老師，您好，我是林淺……”

林淺撥通了賀培訓師的電話，將自己在團隊管理中遇到的困境傾訴而出。

賀培訓師耐心地聽著，時不時提出一些問題，引導林淺思考問題的根源。

“林小姐，管理的核心在於‘人’，你首先要了解你的團隊成員，瞭解他們的需求和想法，才能找到合適的管理方式。”賀培訓師的聲音沉穩而富有力量，給了林淺一絲慰藉。

“您說的對，但我現在完全不知道該怎麼做。”林淺的聲音帶著一絲迷茫。

“彆著急，慢慢來。”賀培訓師安慰道，“你可以嘗試進行一對一的溝通，瞭解每個成員的特長和顧慮，找到他們的閃光點，並給予他們充分的信任和尊重。同時，也要明確團隊的目標和規則，賞罰分明，才能建立良好的團隊氛圍。”

賀培訓師還建議林淺制定一些團隊建設活動，增強團隊凝聚力。

“記住，一個優秀的團隊，不是靠主管的強權壓制，而是靠成員的共同努力和相互支援。”

結束通話電話，林淺感覺豁然開朗，彷彿撥開雲霧見到了陽光。

她重新燃起了鬥志，開始思考如何實施賀培訓師的建議。

她拿出團隊成員的資料，逐一分析他們的性格和特長，制定個性化的溝通方案。

接下來的幾天，林淺開始主動與團隊成員進行一對一的溝通。

她先找到了羅，那個在會議上公開質疑她的刺頭。

出乎意料的是，羅並沒有像之前那樣咄咄逼人，反而坦誠地表達了自己的想法。

“林主管，我不是故意針對你，只是覺得這個專案方案有些不切實際，風險太大。”

林淺認真地聽著，並詳細解釋了方案的可行性和風險控制措施。

她還虛心地向羅請教一些技術上的問題，並肯定了他在技術方面的專長。

這次談話，讓林淺對羅有了新的認識，也讓羅對林淺的印象有所改觀。

隨後，林淺又與其他團隊成員進行了溝通，瞭解他們的想法和需求，並根據他們的特長調整了工作安排。

她發現，許助理雖然有些笨手笨腳，但卻非常細心和認真，在一些細節方面做得非常好。

林淺給予了她更多的鼓勵和指導，並安排她負責一些她擅長的工作。

林淺的新管理策略逐漸顯現出效果，團隊成員的工作積極性明顯提高，專案進展也更加順利。

一天，林淺收到一份行業活動的邀請函，她看著邀請函上的地址，心想，蘇墨會不會也參加呢？

她不自覺地咬了咬嘴唇……