力讓自己保持冷靜。

她知道，現在不是追究責任的時候，當務之急是找到丟失的檔案，並儘快制定補救措施。

“好了，大家先靜一靜。”林淺儘量用平靜的語氣說道，“我會盡快找到丟失的檔案，並確保專案按計劃進行。現在，我們先……”

“林主管，”羅成打斷了她的話，“您還是先想想怎麼跟上面解釋吧。這麼重要的檔案丟失，可不是小事。”他語氣中帶著一絲幸災樂禍，彷彿在等著看林淺的笑話。

林淺強忍著心中的怒火，沒有理會羅成，而是轉向其他團隊成員，試圖解釋情況，並安撫他們的情緒。

然而，她的努力並沒有得到預期的效果。

大部分成員都對她的解釋不感興趣，甚至有人直接表達了對專案前景的擔憂。

他們更願意相信羅成的說法，認為林淺缺乏管理經驗，無法勝任這個專案的領導工作。

接下來的幾天，林淺嘗試與團隊成員單獨溝通，瞭解他們的想法和顧慮。

然而，很多人對她避之不及，或者敷衍了事。

她感覺自己像是一個孤軍奮戰的將軍，周圍都是質疑和不信任的目光。

蘇墨打來電話詢問專案進度，林淺語氣低落，將遇到的困難一一傾訴。

蘇墨安慰她，並表示會盡力提供幫助。

然而，林淺明白，蘇墨的幫助只能解決一部分問題，最關鍵的還是在於團隊內部的協作。

夜深人靜，林淺獨自坐在辦公室裡，翻看著專案檔案。

窗外，城市的燈光閃爍，映照著她疲憊的臉龐。

她感到前所未有的壓力和迷茫，彷彿置身於一片迷霧之中，找不到方向。

突然，她想起了之前參加過的一個管理培訓課程。

培訓師賀先生曾提到過一種團隊建設與任務分配相結合的方案……林淺翻開筆記本，找到了當時的筆記……“或許……”她喃喃自語，眼神中閃過一絲希望的光芒……一個電話打給了賀培訓師，“賀先生，您好，我是林淺……”

林淺回想起賀培訓師的培訓內容，一個大膽的想法在她腦海中逐漸清晰。

她重新制定了專案方案，將任務細化分解，並設計了一套積分獎勵機制，將團隊成員的個人貢獻與最終的專案成果掛鉤。

她還策劃了一系列團隊建設活動，旨在增強團隊凝聚力，提升成員之間的溝通協作能力。

第二天一早，林淺召集團隊成員開會，詳細講解了新的方案。

羅成依舊帶著一絲輕蔑，冷眼旁觀。

其他成員起初也興趣缺缺，但隨著林淺的講解深入，他們逐漸被新方案的創意和可行性所吸引，眼神中也漸漸燃起了希望的火花。

積分獎勵機制直接擊中了他們的痛點，畢竟誰也不想白白付出。

林淺觀察著成員們的反應，心中暗喜。

她趁熱打鐵，宣佈了第一個團隊建設活動——野外生存訓練。

這個活動旨在培養團隊成員的合作精神和解決問題的能力，同時也能增進彼此的瞭解和信任。

接下來的幾天，團隊成員們積極參與到新的專案方案中。

他們分工明確，各司其職，工作效率顯著提高。

就連一向桀驁不馴的羅成，也開始認真對待自己的工作，不再像之前那樣消極怠工。

他雖然嘴上不說，但心裡也不得不承認，林淺的新方案確實有效。

林淺的助理許助理更是幹勁十足，她不再像之前那樣笨手笨腳，而是變得更加細心謹慎，生怕再出現任何差錯。

她對林淺充滿了感激，因為林淺給了她一次重新證明自己的機會。

其他團隊成員也逐漸對