了過去：”林立，葉生今天安排了出差！“”恩，我知道了，我十分鐘後給你電話！“電話那頭，林立的聲音，總是那麼的溫暖和親和，聽起來，讓人感覺如沐春風般的舒暢

當然，這只是她的感覺！要是其它同事知道了的話，一定會狠狠的鄙視她：對人的感知能力太差！如沐春風？南極的春風吧！

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掛了林立的電話，顧若馬上打了麥蕎的內線，然後讓銷售行政在半小時後將營銷部的整體出差訂票記錄用EAI發給了她”顧經理，你找我？“麥蕎施施然的進來，看起來並沒有什麼不妥”恩，昨天問你的問題考慮得怎麼樣了？“顧若將整個身體靠在椅背上，看著麥蕎的臉上，露出顯而易見的欣賞”這個？想必顧經理也知道，我在DF工作超過六年了，已經習慣了按DF公司的慕來思考問題！“麥蕎謹慎的回答著，顯得非常的官方，這樣的回答，不論顧若想將她引向哪邊，都沒有機會！

而讓她考慮這個問題，本就只是一個引子，所以顧若也不在乎她的答案，直接對她說道：”這兩年華中區的業績不太好，我和林總的分析是，人力成本和差旅成本都高得離譜，而且銷售部的彙報層級過多，導致市場資訊滯後，決策過慢，這都是影響業績的原因“

顧若發現，她在說到銷售費用的時候，麥蕎的眼睛微微閃爍了一下，立時恢復了正常

當下，便接著說道：”這不是哪個人的能力不好，而是結構複雜流程過長而導致的問題，所以我和林總商量，銷售部要減少中間層級，結構要更加的扁平化！以你對公司業務的熟悉程度，你看是去掉各地分公司協理這一層比較好還是去掉小區經理這一層比較好？又或是，銷售部根本不需要一個總監？這個你想一下，做個組織結構圖給我有問題嗎？“

麥蕎有一剎那間的失神，看著顧若亮晶晶的眼睛，當下點了點頭：”好的，我這就回去分析分析，要從每一層級的人員數量工資總額減少後的工作流程變化來分析，可能需要三四天的時間，下週一給你吧！“麥蕎說得十分專業，但顧若知道，她只是在拖時間而已，真正決策去掉哪一層，決定的關鍵是業務流程是否能順暢對接，成本是根本無需考慮的因素

她正待對麥蕎提出時間要求，桌上的內線分機適時的響了起來，是林立：”葉總，我是顧若“顧若的態度隨意而輕柔”方便，您說！“隨著顧若眼睛輕瞟了一下坐在對面的麥蕎，麥蕎的無意的將身體往座椅裡面靠去，顯得放鬆而隨意，實則已將耳朵尖尖的豎起來，努力的聽著電話裡傳出來的資訊”恩，結構的事情，我正在和麥蕎商量※取趕在新的銷售政策公佈以前確定下來“”恩，對銷售的事情我不太懂，這個明年是5折供貨還是折供貨的事情，我看還是需要財務的成本分析才成！我倒是可以幫您算算這種折扣之下，需要多少業績和店鋪來支撐目標營業額的達成！“”好，好的，我知道了！中午一起吃飯？呵呵，好呀！“不知道林立在電話那邊說了些什麼，顧若對著電話，一下子由剛才的職業轉為嫵媚，連眉梢都飛揚起來的好心情，讓人看著嫉妒

不過，麥蕎現在卻沒有心思去嫉妒她，剛剛電話裡說的供貨折扣的問題，讓她有些坐立難安起來：這是DF華中區有使以來最低的供貨折扣！這樣的政策，將意味著什麼？她需要馬上將這個訊息轉給葉生，讓他好做準備！如果順利的話，今年旺季一過，他們就可以離開公司，專心經營自己的事業了！

所以，顧若掛掉電話後，要求她必須明天中午前，將新的結構拿上來的時候，她毫不猶豫的就答應了，快速的離開了顧若的辦公室，似乎，趕著去做這個催得很急的報告

顧若微微一笑，便將這事兒放下，開始著手準備華中區的整體結構改革的方案書——結構確實必須在政