努力，但是下頭的研究人員也會失去信心，而失去信心之後自然就少了動力，甚至很多人才，忍受不了誘惑，開始像星空科技遷移。

這是這些世界性的高科技公司普遍遇到的問題，甚至一些中等、發達國家基礎學科的研究室，著名大學培養出的高材生，此時都將星空科技公司作為了入職的第一選擇。

這是威脅，能夠看到卻暫時無力解決的威脅。人終究不是僅僅只要追求生存的生物，汲取的知識越多，教育程度越高，越是如此。畢竟教育的本質就是教會人們去獨立思考，越聰明，自然想的越多，追求便越高，不容易被洗腦，甚至很容易便能跨過了所謂的種族跟國家界限。

這便是通常所說的崇高理想了。能夠到世界第一的高科技公司入職，接觸世界最前沿的科技理論，跟科技實踐，這對於那些一心撲在科學研發方面的人才來說，絕對是根本無法拒絕的誘惑。

於是便形成了惡性迴圈，研發能力下降、人才流失、研發能力進一步下降、加劇人才流失……

雖然形勢還沒惡虐到完全不受控制的境地，但已經初現端倪。這這個現代商業社會，精確的統計資料往往能夠說明一切。

2016年美國、歐洲各大著名學府科學類專業最優秀的那一部分畢業生，畢業後選擇到華夏謀生的僅有百分之1。8，大半還是本就是華夏的留學生，最終選擇留學後歸國。

2017年這個資料提升到了百分之8，而到了今年這個數字已經恐怖的跨越了數個臺階，到了百分之61。7！

而這百分之61。7中，百分之九十都是直接被星空科技悄無聲息的吸納了。對於這一家財大氣粗的公司來說，在華夏生存的各種難題都不是難題。只要是人才，透過應聘了就有房子，待遇在業界也是極好的，最重要的是，星空科技的研究中心不但聚集了世界最先進的技術，而且據說還風景優美，景色怡人。

為了吸引人才，這方面星空科技的宣傳工作那可是不遺餘力。

總部研發中心所在地，已經被開發得如同風景區一般，只是這個風景區是不對外營業的，只提供給內部員工生產、住宿、修養。

所以那風景如畫，透過各種誇張的拍攝手法，將最美的一面放入每年招聘的宣傳片中，電視臺、網路、招聘會現場，任何地方，星空科技都會見縫插針的把這些影片播放出去，總能帶給人這邊風景獨好的錯覺。

如果在加上谷歌、微軟、蘋果、英特爾這些本來極具吸引力的公司都已經在科技研發上像星空科技俯首稱臣，這些對於年輕人來說還是頗具吸引力的。

更吸引人的還是星空科技招人那句口號了，“不是世界上最頂尖的人才，我們不要！”淺白的一句話，對於年輕人那顆爭強好勝的心，還是極有殺傷力的。就為了爭口氣，也得去試試啊。

然而試了之後，便出不來了。

當然，絕對不是星空科技用什麼齷齪辦法限制了這些人的自由。整個星空科技研發中心只有一個人享受了這種待遇，那是個倒黴的韓國人。

其他人真的只是被吸引了。一流的研發資源，一流的研發環境，在這裡做專案一切都是那麼的順手，只要是關於研發方面的合理請求，無一例外都會被滿足，甚至本來只是一個專案組的小研究員，只因為突然一個靈光一閃，發現可以用另外的做法可以讓現有技術更進一步，只要提出來獲得審批並透過，馬上就能立項一個新的研究小組，自己成為研發主管，負責這個專案的研究，如果這個專案被重視，還能獲得更多的計算資源……

這裡對於那些研究者而言，就是天堂，來了，誰還願意走呢？（未完待續。）

595基本的公平，以及人心

這種研究模式吸引的不僅僅只是年輕人。星空科