與當地的婦女權益組織合作，希望透過社會輿論的力量來推動丹瑞案件的解決。

同時，在擴大貿易網路的過程中，楊稚鳳發現當地的市場存在嚴重的性別歧視。女性員工在工作中往往會受到不公平的對待，工資待遇低，晉升機會少。這不僅影響了女性員工的積極性，也使得楊稚鳳的企業在人力資源管理方面面臨很大的壓力。她試圖透過制定公平的企業制度和開展員工培訓來改變這種情況，但在社會大環境的影響下，進展非常緩慢。

四、梭溫的經歷與商業環境的複雜性

梭溫的遭遇讓楊稚鳳深刻體會到緬甸商業環境的複雜性。梭溫被有錢商人霸佔攤位、誣陷入獄後，家庭陷入絕境。楊稚鳳想要幫助梭溫重新建立生計，同時也希望能夠改善當地的商業環境。

她在貿易網路建設中，試圖建立一個公平、透明的商業交易平臺。但是，她發現當地的商業交易中存在著大量的不規範行為。合同違約、商業欺詐等現象屢見不鮮。很多商家缺乏基本的商業信譽，這使得楊稚鳳在與當地企業合作時非常謹慎。

為了幫助梭溫，楊稚鳳想要給他提供一筆啟動資金，讓他重新開始小商販的生意。然而，緬甸的金融體系不完善，銀行貸款門檻高，民間借貸又存在著高利息和高風險的問題。楊稚鳳很難透過正規渠道為梭溫籌集到足夠的資金。而且，當地的市場監管不力，梭溫擔心如果他重新開始生意，可能會再次遭到其他有權有勢的人的迫害。

在拓展貿易網路時，楊稚鳳還面臨著當地政治不穩定的風險。緬甸的政治局勢時有波動，政策的不確定性很大。這使得暉暉集團在投資和業務拓展方面不得不小心翼翼。例如，一些新出臺的政策可能會對進出口貿易進行限制，這對楊稚鳳正在構建的貿易網路來說是一個巨大的打擊。她需要不斷地關注政策變化，調整企業的經營策略，這無疑增加了企業的運營成本和風險。

五、楊稚鳳的堅持與突破

儘管面臨著諸多的困難和挑戰，楊稚鳳並沒有放棄。她始終堅持著自己的信念，認為透過建立健康的經濟貿易網路，可以為緬甸人民帶來希望。

在幫助敏昂方面，楊稚鳳加強了與國際組織和當地非政府組織的合作。她透過這些組織的力量，對那些黑惡勢力進行輿論施壓，同時也為敏昂爭取到了更多的職業培訓資源。最終，敏昂在經過一系列的培訓後，成功地進入了一家國際企業在緬甸的分公司工作，他的生活開始逐漸好轉。

對於丹瑞的情況，楊稚鳳透過不懈的努力，成功地推動了丹瑞案件的重新審理。她與國際婦女權益組織合作，邀請了國外的法律專家為丹瑞提供法律援助。在輿論的壓力下，當地司法系統不得不重新審視丹瑞的案件，最終丹瑞得到了公正的判決，她的惡霸迫害者受到了應有的懲罰。楊稚鳳在企業中也建立了專門針對女性員工的扶持政策，如提供免費的技能培訓、設立女性員工晉升通道等。隨著時間的推移，越來越多的女性開始加入到楊稚鳳的企業中，她們的社會地位也逐漸得到了提高。

在幫助梭溫方面，楊稚鳳改變了策略。她不再單純地為梭溫提供資金，而是與他合作，共同開展一個小型的農業專案。楊稚鳳利用暉暉集團的技術和市場資源，梭溫則負責當地的生產管理。這個專案在當地政府的支援下，逐漸發展壯大。梭溫不僅還清了債務，還成為了當地小有名氣的農業企業家。

在應對緬甸複雜的商業環境和社會秩序問題上，楊稚鳳也採取了一系列的措施。她加強了企業的內部管理，建立了嚴格的商業信譽評估體系，只與那些信譽良好的企業進行合作。同時，她積極參與當地的商業協會建設，推動行業自律。在應對政治風險方面，楊稚鳳與緬甸政府保持密切的溝通，及時瞭解政策變化，同時也為政府提供一些建設性的