下，公司終於克服了一個又一個的困難，逐漸走上了正軌。

蘇家在產品逐漸獲得市場認可，銷售業績逐步回升的同時，新的挑戰又接踵而至。

由於智慧醫療行業的快速發展，相關法律法規也在不斷完善和加強。蘇家突然收到監管部門的通知，稱公司的部分業務涉嫌違反相關法規，需要接受調查。“蘇總，這次監管部門的調查來得很突然，我們必須認真應對，否則後果不堪設想。”法務部門的負責人神色緊張地說道。

蘇銘立刻召集高層會議，商討應對策略。“大家不要慌，首先要積極配合監管部門的調查，同時對公司的業務進行全面自查，找出可能存在的問題，及時整改。”

在自查過程中，蘇家發現確實存在一些業務操作上的不規範之處，這讓蘇銘感到十分頭疼。“我們必須以此為教訓，加強內部的合規管理，建立健全的風險防控機制。”

經過一番努力，蘇家雖然最終透過了監管部門的調查，但也為此付出了不小的代價，包括罰款和聲譽的受損。

就在蘇家忙於應對法規問題的時候，市場上出現了新的競爭對手。這些對手不僅擁有雄厚的資金和技術實力，還採取了激進的市場策略，迅速搶佔了蘇家的市場份額。“蘇總，這些新對手來勢洶洶，我們的市場地位受到了嚴重威脅。”銷售經理焦慮地說道。

蘇銘深知，要想在激烈的競爭中脫穎而出，必須不斷創新和提升產品和服務的質量。“加大研發投入，加快產品的更新換代速度，同時提升客戶服務水平，增強客戶的粘性。”

研發團隊日夜拼搏，推出了一系列具有創新性的產品。客服部門也加強培訓，提高服務效率和質量。然而，這些努力需要時間才能見到成效，短期內蘇家的業績仍在下滑。

“蘇總，公司的財務狀況越來越緊張了，資金週轉出現了困難。”財務總監憂心忡忡地說道。

蘇銘決定採取開源節流的措施，一方面最佳化公司的成本結構，削減不必要的開支；另一方面積極尋找新的融資渠道，為公司注入資金。

在這個過程中，蘇家的員工們也承受著巨大的壓力，工作強度增加，福利待遇卻有所下降，導致部分員工出現了消極情緒。“蘇總，員工們計程車氣低落，工作效率受到了影響。”人力資源經理說道。

蘇銘意識到，必須要穩定員工隊伍，激發員工的積極性。“組織員工座談會，傾聽大家的心聲，同時制定激勵政策，讓大家看到公司的未來和希望。”

經過一系列的艱難應對，蘇家終於逐漸止住了業績下滑的趨勢，開始慢慢恢復增長。