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他徑直走向董事長辦公室，準備將勉強能入他眼的幾名人選交給南見秋。

南見秋賦予人事部一項特權：任何有價值的人才資訊，除了亮起“禁止進入”紅燈時，其他時間可以隨時進他的辦公室。

剛來到門口，迎面而來的小周道：“秋總剛剛出去了。”

“知道去哪裡了嗎？”這話一出口，劉東便後悔了。

他暗罵自己怎麼鬼使神差地問了這個問題，偏偏問的物件還是眼前這個頗具傳奇色彩的小周。

南見秋的行蹤，唯有親自與他打電話或者找他侄子南鋒，才有可能知道。

“不知道，和南鋒一起出去的。” 小周搖搖頭。

他本名周永成，去年才畢業。工作上能力算不上突出，在活躍氣氛上則是首屈一指。

四年來所有人的資料，劉東都一清二楚。到了小周這裡，只有老家哪裡、電話、年齡、姓名，哪個大學畢業寥寥幾字。劉東記得小周出現的那天，給每人買了一杯奶茶，算是正式加入帝雲了。

但從人力資源的角度，劉東很奇怪小周這樣的人到底怎麼進公司的，尤其是在南見秋手中是怎麼透過的。

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劉東曾有意無意在南見秋面前提及小周，南見秋反問道：“小趙工作了這麼長時間，你還不不清楚嗎？”這反問弄得劉東一臉的鬱悶和疑惑。

不知為何，南見秋總是把小周叫做小趙，劉東也不好提醒他。

然而，無論劉東怎麼查過去的資料，就是沒有小周的入職記錄。但他出現的那天，又不能算第一天。

作為人事部長的劉東，第一次做了一筆糊塗賬。小周的入職時間變成了兩年前x月x日。

後來劉東要小周填寫有關他的事情，小周將自己的生平重大事蹟都寫了上去——什麼十個月就會走路，三歲不尿床，五歲就有女朋友···等等，然後在八歲那年自己父親過世後的家庭變化，母親的不易寫的如泣如訴···一個月後，他將個人情況交給了劉東。

劉東驚呆了——這哪是介紹，壓根兒就是一部廢話連篇的人物傳記。偏偏小周十八歲以後的履歷則是簡單幾句草草了事。

劉東本想套他怎麼透過面試，更是旁敲側擊地問他是否在之前便認識南見秋，小周總是顧左右而言他。

劉東很無奈，將他安排到了宣傳部門，主要負責定期給帝雲超市做活動策劃，以及協助其他子公司敲定宣傳文案。不知是巧合還是他招人喜的特質，他提交的活動方案加上他不惜血本“犧牲自己”的賣力表演，有他在的活動效果都不錯。

讓劉東安慰的是，這個莫名其妙出現的小周，時不時能成為眾人議論的話題，給死氣沉沉的帝雲帶來了一絲熱鬧。

而南鋒，則是南見秋的侄子，年紀只比南見秋小八歲。雖然畢業不久，但與小周相比，他更顯得老成持重。

劉東知道，南鋒外出往往會出去很長時間，幾天也未必能見到他回來。

他回到自己的座位，猶豫著是否要給他打電話給南見秋。好不容易鼓起勇氣撥了出去，發覺對方已關機。他又打給南鋒， 電話那頭問道：“劉部長，什麼事？”

“南鋒，秋總在你身旁嗎？”劉東小心翼翼地問道。

“不在，他剛上辦公室的電梯。”南鋒回道。

劉東拿著三份簡歷，以及獵頭的聯絡方式，深深地呼吸了一口氣。他站在董事長門口開外十米，準備做最後一搏。

時間一秒一秒過去，在等待的過程中，顯得尤為漫長。正如痛苦和糾結會讓你的壽命感到變長；快樂和沉迷，只會讓你覺得自己老的好快。

終於，南見秋好似腳踏風火輪一般，衝進了總辦公區。他剛剛去子公司接見了一個