出些有用的線索。

那好，我去取來。

目送拉米亞離開，空幻重新看向眾人，揮手示意暫停。

大家

亞都族的例子只能成為一個範例，其實，其本質上和我們從黑骨族動亂史中所獲得經驗的方式是一樣的。但亞都族是未來可能的歷史，而黑骨族是過去逝去的歷史，這就是最大的差別……

我們期望從中得出對朋族有用的東西，例如我提出來的科技方向決定、陸族統一行政體制討論、以及人口繁殖率的調整。但同時，我們也應該知道，亞都族是亞都族，而我們朋族是朋族，雙方不能一概而論。我們所要做的是從兩者之間尋求一個平衡，一個在保持朋族文化技術獨立的前提之下，還能有效獲取亞都族經驗的平衡之策……

對了，空幻長老，你不是說從那個亞都手裡得到了些技術嗎？可以談談不？看來不少人還是對實用的眼前利益更感興趣，對此，空幻只能付之一笑。

當然，不過不是現在。

調動話題轉移到另一方面，他揮手指向門口：亞都族的經驗是很重要的，可前提是保證朋族的獨立，這對於一個想要攀登高階的宇宙文明而言，是關係到生死存亡的大事。而我們作為長老在考慮這些問題時，就更應該瞭解自身的優勢與弱點，於此才能更好地去做出決策。

其中，我族的優勢，想來大家都很明白（眾人微笑）。不過弱勢嘛……其實大家也知道一點，但不全面。正好，這時候有三個部級單位共同提出了一個問題總集，我們也藉此討論討論，當是轉移考慮問題的方向，換個思路來討論同一個問題……

隨後，領著一名身著女僕裝的女僕進來的拉米亞，會意地將一疊檔案利用念力均勻地散發給了在座眾人。

分析討論

相對簡陋的實驗室內，作為這個研究小組臨時負責人的沙龍行動和麵相上都還很稚嫩，只是一個剛剛從學校畢業的年輕人，連助理研究員的資格也不過是半年前才透過的。像這種情況，即便是在朋族中，也很少會在半年時間提升到研究小組的負責人高度，即便是臨時的。

不過唯獨一種情況可能導致這樣的結果，那就是：這個小組的帶隊科學家同時還負責了其它的幾個科目，而這個小組的課題又相對簡單，那麼出於培養新人的目的，小組會將剛剛進入這一行業的助理研究員中某個相對優秀的成員，提升到臨時負責人的高度，以他們相對跳脫和不受拘束的行為方式來領導研究，從而促進共同進步。

像這種情況，同屬一個隊伍中的正式研究員事實上大都經歷過，所以即便是讓一個剛剛畢業沒多久的粉嫩新人助理研究員來領導他們，他們也不會有多少怨言。

心情好的時候，說不得他們還會以前輩的姿態去指導指導對方，從而加深雙方的關係與瞭解。

這就是朋族技術部內部的新人培養方式之一，能夠很快地讓新人融入這個集體，同時瞭解這個機構的運作。因為一個科學家很多時候不僅是需要獨立研究，更需要領導小隊和夥伴共同進步，所以培養新人領導和交流能力也是一項主要任務。

當然，那些尚在學校或者剛出學校就有驚人成果的大神們，就不在此列了。

雖然很想成為那樣的人，而且也是為此而努力奮鬥，不過沙龍到現在為止，還是隻能在別人提供的課題中發揮作用而想不出既有利於朋族，又自己擅長的課題。雖然才半年時間，他就已經提出了三個課題，但實用性並都不是非常高，從而全在第一階段審查中就駁回。

所以，他現在也就只能繼續窩在小組之中，為眼下‘擁有實用價值’的課題而奮鬥。

哎，也不知道之前提出的課題能不能獲得透過，不過想來還是被駁回來吧，畢竟我都覺得那有些異想天開，好多關鍵